国立大学法人北海道大学

別の部署の話。
コロナ禍でテレワークが導入された時、ある上司がローテーションを決めていたが、自分よりも優秀な部下のテレワークの頻度を増やし、現場の仕事を覚えさせないようにしていた。
この部署は女性が多く、できる人への妬みや嫉妬が広く知られている。
優秀だった部下は任期満了で退職したが、その後も同様の上司の行動が続いているとの情報があり、彼女が早々に退職したことは正解だったのかもしれないと思わされる。

大学の設備は古く、キャンパスの雰囲気は暗い。
大学事務の職員は人手不足で業務の遅延やミスが頻発している。
病気による長期療養中の事務職員が多く、職場に重要な問題があると思われる。
また、古いやり方にこだわり、新しいシステムを導入しようとしない欠点もある。
例えば紙での作業や内線での連絡が未だに多い。

事務補助業務をしています。
職場の雰囲気はとても良く、仕事に集中できる環境です。
同僚とも円滑なコミュニケーションが取れるので、安心して業務に取り組めます。
パソコンを使用した業務がメインなので、人と接する機会が少なく、ストレスなく業務をこなすことができます。

不満はほとんどありません。
次の職場として選んだこの会社は、仕事内容が定まっていて突発的なトラブルは滅多に起こりません。
臨機応変さはあまり身につかないかもしれませんが、私はたんたんと作業することが好きなので苦痛ではありません。
ただ、このような業務が辛く感じる方もいるかもしれません。

大学病院は最新の装置や検査を行い、他の病院では行っていないこともあります。
興味がある人には、日常業務だけでなく、研究活動を通じて学会発表や論文執筆の機会も与えられます。
また、全国的に有名な先生方と一緒に働き、患者のために最善の検査や治療を提供することができます。
職場の人間関係も良好で、長く勤める人が多いです。

採用されると、まず非常勤職員として雇われる。
非常勤職員から正規職員になることができるが、いつ正規職員に上がることができるかはわからない。
給与面でも、日給と月給の違いもあり、非常勤職員の期間が長いと不利な点が多い。
同じ内容の仕事をしているにも関わらず、非常勤職員と正規職員とでは給与や福利厚生に差があると、働く意欲を維持することが難しくなります。

女性が部長や課長の地位に就くことが増え、既婚者であっても育児休暇を取りやすい職場環境が一般的となっています。
女性従業員の数が多い職場もありますが、いじめはなく、本人の意欲を尊重してくれる環境です。
さらに、毎年定期的にストレスチェック制度が実施されています。

周りには多くの人がマイペースに仕事をしており、他人の評価や目を気にする必要もない環境が広がっています。元公務員出身者も多く、個性豊かな方が多いですが、無関心な人が多いため、自分を気にする必要もありません。
頑張っても頑張らなくても同じように評価されるため、非常に気楽な状況と言えるでしょう。
みなし公務員であるため、安定した職場環境と充実した福利厚生が魅力的です。