有限会社　厚煖園

福祉に対する意見や見解が一致し、経済的に困難な利用者には自己負担なしの支援を行っていることを知り、思いやりを感じました。
そのため、笑顔で面接に臨むことができ、再就職を決意しました。

介護業務が腰痛となっている。
元々腰痛はあったが、看護や介護の仕事で悪化してしまった。
面談では腰痛を伝えていたが、「大丈夫」と言われていた。

職員不足のため、残業しなければ業務が終わらない状況でありながら、代表から能力不足と叱責されることになり、他の職員の前でその言葉を浴びせられる。

知人の紹介で入職することができた。
福祉に対する考え方が合うと感じ、仕事を再開することに決めた。

代表のパワハラで紹介してくれた職員が退職し、その後自身にもパワハラが始まった。
実際働いてみると代表の福祉への感性は全く異なっていた。

福利厚生や保証はなく、全ての職員がパートで働いています。
また、面接時の雰囲気によって決まる時給の格差もあります。