株式会社　ホンダカーズ帯広

人材育成プログラムが不十分で、若手社員を教育する指導者が欠如している会社です。
管理職は責任を取らず自己保身に徹し、昇進は上司の好み次第で決まる状況が続いています。
さらに車について全く知識のない社長の息子が経営しており、業績悪化を招いています。

怠けているともお給料が貰える。
社長が変われば改善される可能性もあるかもしれない。

給料が低く、勤続年数に関わらず基本給は変わらない。
昇給もあるが少額でボーナスの見込みもない。
さらに奨励金も削減されており、やることは増える一方だが給料は変わらない。

派閥が出来てしまっており、派閥間での緊張感も見られます。
一部古い店舗も存在するため、拠点によっては古い設備が配置されることもあります。

車が生活必需品となる地域では、社員価格で整備ができるのは便利です。
福利厚生も充実しているので、安心感がありますね。

新車の販売、中古車販売、各種車の点検整備の促進や、損保、火災傷害保険の加入を後押しするために、全員が協力して目標達成に向けて励んでいます。

人間関係は基本的に良いです。
公私共に付き合いができる方も多く、色々な方と仲良くなれる機会も多いかと思います。

コロナ禍で業務推進に難が出ていますが、来客が少ない理由や無理な要求があることもあります。