富士園芸資材　株式会社

この会社は土曜日も出勤が必要で、有給休暇は土曜日に消化されてしまいます。
労働基準法の最低限の規定をクリアする線一杯に働かせられる厳しい状況です。
営業職は残業代が支給されないため、不公平な扱いが行われています。

男女雇用機会均等法を知らないのか、この会社は給与体系が男性と女性で異なっています。
女性社員を増やしたい理由は、女性社員の給料が低く設定されているからです。
さらに、女性社員の方が残業時間が長いにも関わらず、労働基準監督署に訴える人がいないのは謎です。

常に特定の人物の悪口を言い合う関係で、仲良さそうでも実際はかなり仲が悪そうだ。
表向きはいい人そうでも裏では人を陥れるような奴もいるので要注意だ。

倉庫は汚いが、事務所は比較的清潔です。
社長は新しいもの好きで、使いこなせなくてもパソコンなどを与えられます。

会社の最寄り駅が地下鉄ではあるものの、定期代が高いため、本数が少なく会社からも遠い平和駅を利用して通勤し、交通費を1万円以内に抑えられました。

人間関係が殺伐としています。
営業は非常にきつく、内勤は比較的楽なので内勤側は営業からの風当たりが強いようです。
昔ながらの考え方が多いため、時代にそぐわない部分もあり、疲れることもあります。
有給消化率は100%ですが、土曜日出勤があるため、有給を取る際も土曜日が中心になってしまいます。
また、労働時間は法律違反ではないギリギリの設定にされており、それが気に食わない点もあります。

零細企業で働いていましたが、給料には不満はありませんでした。
夏と冬に2か月分の賞与も出るし、冬の燃料手当も普通に支給されていました。