株式会社　ホームセンター坂本

お客様対応、レジ打ち、検品、品出しなど、ホームセンター業務に関わる仕事全般を行っています。
最近、3店舗中2店舗がアウトドア中心の展開になってきており、若い年齢層のお客様が増えています。

以前は本社に集まって開催していた会議も、コロナ禍以前より、効率を求めてリモートで行っており、最近では、メーカーとの商談、説明会、勉強会なども、リモートで積極的に行ったり、参加するなどしています。
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最近は、効率を重視して、会議や商談・説明会といったイベントはリモートで行うことが増えています。

今年6月より、何年かぶりに女性チーフ（主任）が誕生し、女性でも努力した分昇給できるというモデルケースになりました。
昨年、一昨年と育児休暇制度で休職したスタッフもおり、結婚、出産しても安心して働ける職場環境です。
→女性主任が誕生し、女性同様の努力で昇給することができる環境の中、過去に育児休業を取得したスタッフも含め、結婚や出産後でも安心して働ける環境が整っています。

本店である北見では、アウトドアブランド、スノーピークの道東で唯一のショップインショップとして展開しており、スタッフにも気に入られています。

仕事の拘束時間が長く、人数が少ないために仕事が終わらないとき、時間外労働が増えることで疲れやストレスが溜まります。
そのような時は、自己管理を徹底し、適切な休息を取ることが重要です。

自分がわからなかったことを考えてやった分だけ、成果が出た時の感動は計り知れない。
先輩方も、まずは考えさせてくれるので安心して働けます。

産休などはありますが、年数のいるスタッフと新しく入ったスタッフとの温度差が激しかったり、
スタッフの入れ替わりが激しいため、中間キャリアのスタッフがあまりに少ないこと。
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年数のいるスタッフと新しく入ったスタッフとの温度差や入れ替わりの激しさから、中間キャリアのスタッフが少ない状況です。