株式会社　カンディハウス

仕事は営業職、ショップスタッフでお客様の家具コーディネートを担当します。
ライフスタイルや生活動線を考慮し、使い勝手の良い家具を提案。
お客様に合った家具をご提案し、納品後に喜ばれることも多く、やりがいのある仕事です。

テレワーク、リモートワークができる仕事内容ではありませんが、一部の営業スタッフは出先からも仕事を行うことができます。
ただし、若手スタッフには許可されていません。
これは個人情報の取り扱いに関わる職種上の制約があるためです。
逆に、上司ほど個人情報取り扱いが少なくなるため、出先でも比較的仕事ができるようになっています。

育児休暇など取得が可能で、復帰後は時短勤務も可能です。
女性スタッフの復帰も多いですが、男性の育児休暇はまだ普及していません。
ただ、出産時の有給は日数が決まっています。

一見華やかな業界に感じる方も多いのですが、仕事は実際には細々として力仕事が多く、家具の移動や建築現場での作業もあります。
やることが多いため残業も増えますが、残業代が基本的に支払われないため、疲れて退職する人が多い傾向にあります。

産休、育休後の復帰は可能ですが、キャリアは一旦停止します。
仕事や長時間の拘束が土日にあるため、元々の働き方や職種への復帰には時間がかかります。
この状況をどう受け止めるかは個人によって異なりますが、昇進機会が限られている会社であるため、既婚男性よりも既婚女性が昇進することは非常に難しいです。

有給は取れないわけではありませんが、働く部署によって取りやすさは異なります。
年間で消化しようとする意欲は会社からはあまり出されないので、自分で計画的に取っていく必要があります。
また取ろうとしても予定の入らない日が少ないため、完全に消化することは難しいです。

人たちは親切で、忙しい中でも親身に助けてくれます。
オフィスは家具メーカーなので、自社製品でレイアウトされています。

会社全体の目標達成が難しく、個人の努力が正当に評価されず報酬も少ない会社です。
配属先によって設定される目標額はバラバラであり、高いゴールを課せられます。
基本給は低く、手当てに頼った収入に不満が残ります。
会社の方針や待遇について疑問を感じることが多々あります。