株式会社　道北アークス

マニュアルは存在するが個人の経験や考え方が最優先されるため、自分のアイディアや知識、イメージを存分に発揮できる。
研修に関しても、会社開催のものや労働組合、労使共催、親会社主催など、さまざまな研修が開催される。
任意で参加できるものもあれば指名制のものもあり、学びと成長のためのツールは多い。
また他企業との交流の場面も度々あり、自身の凝り固まったイメージや知識を改める機会もある。

指名制の研修があるため、半強制的に参加しなければならず、人員不足で休みが取れていない中での研修は、他従業員への負担も増えます。
3週間公休が取得できない場合もあります。
また、参加したくても参加できないこともあります。

自分が働いていた会社は、5年以上前の話ですので参考にならないかもしれません。
当時は、高校生や大学生など比較的若い従業員が多く、卒業すると辞める人ばかりでした。
マニュアル通りの仕事をしており、わからないことがあれば先輩方に教えてもらっていました。
後輩たちにも教える機会があり、責任感を感じることもありました。
品出し中にお客さんから聞かれた場所についてすぐに答えられ、その対応に少しやりがいと達成感を感じました。

本人が望めばという点である。
過去の例では、女性店長や女性管理職がいた時期もあったが、管理職の業務を甘く見ていた当事者たちの意識の低さから、自ら辞退し、平社員に戻ったケースが多かった。
現在も数名の女性管理職はしっかりとした意志を持ち、自身の仕事を理解し、順調に行っているが、そのような姿を目指す女性従業員は少ない。
キャリアアップを希望しない人材が多い状況だ。

仕事内容はスーパーの品出しと主にレジを担当していました。
レジはわかりやすいタッチパネルなので、初めてのアルバイトやパートさんでもこなせるかと思います。
昼は忙しいですが時間があっという間に過ぎていて達成感があります。
→仕事はスーパーでの品出しと主にレジ業務を行っていました。
レジは使いやすいタッチパネル式で、初めての方でも問題なく操作できると思います。
昼間は忙しくても、時間が経つのが早く、それだけでも達成感を感じられます。

色んな年齢層の方々と接する機会があるので、会話が出来ることは勉強になりました。
お中元やお歳暮の時期は忙しいけれど、包装など数をこなすので自信にも繋がります。
レジも慣れたらスピーディーに打つ事が出来るし、混み合っているレジに多くのお客様が並んだ後にひたすら打ち続け捌けた達成感は快感です（笑）主にレジとサービスカウンターでの対応をしていましたが、慣れるまでは大変でした。
覚えてからは、早く動けるようになり頼って頂けることも増えました。

勤務時間が一番の不満。
お客様あっての仕事なので、お店に不備がないようにしなければいかず、なかなか全休になれないのが実態。
自己満足の世界になるかもしれないが、陳列が万度になっていない状態での開店が納得出来ず、その確認と手伝いに追われる。
数字の改善など、内部的な部分を直してからの話になると思うので、その教育にも時間が裂かれなかなか休みは厳しい。
コロナやインフルエンザなど流行の病気に対しての対策が、対面での販売になるのでなかなか難しい。
新しい文章:
仕事では、勤務時間が一番の不満です。
お客様がいらっしゃるため、お店に問題がないようにする必要があり、そのため全休を取ることが難しい現状があります。
商品陳列が完了していない状態で開店することに納得できず、確認や手伝いに追われることも多いです。
内部の改善が必要とされる時には、その教育に時間を割くためにも休みを取るのが難しい状況です。
また、コロナやインフルエンザなどの感染症対策は対面販売が主体となる中、困難を極めています。

実力主義。実績が評価される。
やる気、野心も重要だ。会社によって異なるが、役員や人事部GMからの信頼も昇進に影響する。
スーパーマーケット検定取得は昇進のチャンスかもしれない。
賞与査定は会社業績と部門成績で決まる。