株式会社　北海道警備保障

入社してしばらく経ちますが、直近の上司は非常に酷い性格をしています。
古参の方にも聞きましたが、とにかく自己中心的で面倒事は部下に押し付けるだけで話しも聞いてくれません。
ミスをしても保身のために嘘と言い訳ばかりで他人に責任を押し付けます。
パワハラとも言える行動が多々あります。
それでいて全く頼りにならず、相談する相手もいません。
なぜこんな会社が普通に営業できているのか理解できません。
年齢も考慮して転職も難しい状況ですが、今後どうなるか不安でなりません。

上司のパワハラによるやり方に疲れ果てています。
社長も改善しようとする気配が見られず、古い考え方で時代に取り残されているようです。
年齢を理由に転職が難しいため、泣く泣くそのまま続けていますが、精神的にはかなりつらいです。

新人と古参の日給がほぼ変わらないため、昇給も毎年ある訳ではありません。
技術職であるにもかかわらず、現場での技術的な能力は全く考慮されません。
基本的に季節雇用なので、仕事がなければ収入も激減します。

会社からの評価は、現場での技術的なもの等は全く考慮されません。
仕事ができなくても媚びへつらっていれば上司に気に入られて評価が上がるとされています。

上司がひどい態度をとり、自分のミスを他者に押し付ける傾向があり、指摘されても逆ギレする。
このような行動はパワハラと言っても過言ではない。

いわゆる万引きGメン。
基本的に1人で巡回するので、人間関係のトラブルが少なくて良い点だ。
捕捉数がそのまま評価になるので分かりやすいのが利点だった。

アルバイト扱いだから教育はほとんどされなかった。
先輩について歩いて覚えろという感じで少し厳しかった。
現在の状況は分からないが、その当時はそうだった。

人のためになっているか疑問を感じ、保安員から警備員に転職することを考え始めました。
しかし、体力的に厳しい仕事であることを知り、最終的には退職する決断をしました。