医療法人社団　春光台クリニック

単発の休みは比較的取りやすいが、産休や育児休暇などの長期休暇は期間が短くて退職を迫られることも多い。
これは人員不足につながる問題であり、解決策が難しい部分でもある。

患者や対象者の状況に合わせた医療を提供しています。
送迎バスも運行しており、市内や遠方からの定期的な受診が可能です。
また高齢者には隣接するデイケアセンターやグループホームで長期にわたるフォローアップもできます。

関連施設のデイケア、グループホームでは大量の書類作成があり、勤務時間内に作成することが難しいため、監査前などは多大な残業を強いられることがある。
ただし、これについては個人のスキル次第であり、手当てもほぼ全額支給されるため、個々に異なると考えられる。

現場で経験を積むことで成長できる面が多々あります。
患者や利用者との関わりから人間らしい温かなつながりを築くことができ、自己成長につながります。

部署間の連携が希薄で、クリニックが法人の中心となっているものの、関連施設への連絡が不十分なことが多いです。
さらに、全てがクリニックを中心に回っており、他部署の都合が十分に考慮されていない状況がよく見受けられます。

新入社員が現場に不足したり、早期退職する傾向があると感じます。
人手不足の部署もあり、採用には制限があることも原因かもしれません。

各部署での連携が希薄なため、全体での研修や情報共有に難しさを感じます。
特に関連部署ではクリニック側の状況を把握しておらず、後手に回りやすいという問題があります。

残業手当や賞与の支給がしっかりしており、昇給もあります。
不祥事がなければ、毎年賞与を受けることができます。