小樽市

採用試験時に、採用後の居住地が市内であるかどうかを確認された。
しかし、実際に入社してみると、多くの職員が小樽市外に在住していることが判明した。
彼らは公共交通機関が乱れた場合に出勤免除となり、終電を理由に深夜まで残業を強いられる部署への配置も避けられる。
このような状況下で市外に住む職員たちは、残業の少ない部署での労働を余儀なくされており、それに苦しんでいると感じている。
そのため、市外転出を真剣に考える状況に至っている。

楽な職場に行けば、定時上りが多く、有休もある程度自由に消費でき、仕事も自分のプライベートに合わせて残量する日、すぐ帰る日、有休をとる日を選び易いです。
基本的には土日祝日休みです。
年末年始は２９日～３日まで、お盆休みはありませんが、４日連続で休暇をとれる制度があり、これをお盆に充てる方もいれば、違う時に充てる方もいて、これがお盆休みの代わりのような感じになっています。

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快適な職場環境では、定時上がりが多く、有給休暇も柔軟に取得でき、仕事も自分の生活スタイルに合わせて調整できます。
通常は土日祝日が休みで、年末年始は12月29日から1月3日まで休暇とし、お盆休みは設定されていませんが、4連休を取ることができるため、それをお盆休みとして利用する人や別の時期に使う人がいます。

民間であり、前任者から半日程度の引継ぎと業務フロー程度のみで、多様な専門知識が必要で処理内容も異なり、イレギュラーな案件も多い業務をこなしていくことになります。自分で調べたり考えたりして成長できる人でないと使い物にならないです。会社が使える人材に育成するという感じはありません。研修も表面上だけです。
キャリアについても、仕事の出来不出来にかかわらずある程度までは同じように昇格し、その後は限られたポストの取り合いですが、スキルというよりは気に入られているか否かも影響しているように感じ、やる気のある人はきつい部署に回されやすく凹みます。

一方、厳しい職場には残業が多く、毎日２２時以降や日付が変わってから帰る部署もある。
また、朝や夜、土日祝日にも対応しなければならない業務があるところもある。
休みの間でも携帯電話が鳴り、対応しなければならない仕事も存在する。
有給休暇が思うように取れず、連続４日間の休暇を取ることすら難しい職場もある。
ブラックな職場は多く、残業代すら支払われないところもある。

様々な仕事があり、自身で調べながら業務内容を改善することにやりがいを感じる方や、人の為に尽くせる人には向いています。
仕事ができない人でも、ある程度のラインまではできる人と足並みを揃えて昇格します。

テレワークやリモートワークに積極的な民間企業に比べれば、これらの働き方に対する改革意識は低いと言わざるを得ない。
その理由として挙げられるのは３点。
第一に設備面の導入コストの問題。
第二に、公務は紙ベースで行うことが必要であるかのような根強い信仰。
第三に、市内の取引業者も紙で業務を行っておりデジタル化が遅れていること。
実際のところリモートワークやテレワークを行っている部署があるのかどうか疑問に思うほど、出勤至上主義は全庁的にはびこっている。

昨今のウイルス流行に伴う働き方改革の一環としてテレワークやリモートワークが推進される中、対面の必要の少ない会議では、書面開催やリモート会議が採用されるようになっています。
保守的な風土の当市においても、これはかなり画期的なことです。