北海印刷　株式会社

時間外残業が多く、翌日が休日時には早朝までの残業ということも実際に経験しましたが、休日の日中に就寝しても疲れがとれない状態で体調を崩しやすい。ワークライフバランスを保つことが難しいです。
特にソフトウェアや機器を扱える人が専任である場合、病欠時や有給休暇中でも出社が必要なケースもあります。事前に作業の引き継ぎを伝言していてもデータの管理方法の違いやソフトのスキルレベルが人によって異なることも原因かもしれません。

人の出入りが激しい会社だと感じた。営業に配属された人が自主退職ではなく社長の一声で簡単に首にされていたからだ。制作課では円満退社などで人手が足りず、ワークライフバランスなんてあったものではなかった。
体を壊し通院するようになって、会社に診断書を提出した後でも早朝4時すぎまで残業させられて、さすがに退職を考えた。

個人でAdobe系ソフトやOffice系ソフトの業務レベルのスキルを独学で身につけるのは困難ですが、その知識を習得することができました。
一日の仕事量が多いため、常に時間配分や作業の効率化に意識を向ける必要がありますが、そうした成長も経験しました。

自分が制作や印刷に携わった印刷物を、納品後に職場の外で実際に見かけた際にやりがいを感じる。
難しい業務用ソフトや印刷に関する知識を身に着けていく過程でスキルアップの実感が湧き、自分の職務に自信を持てるようにもなります。

年間の目標やスローガンを設定して報告する制度がなく、人事評価は全くオープンではない。
査定基準も不明確で、所属上長や社長の判断に左右されていると感じられる。

普通の年功序列制度の給与体系のため、たくさんの案件を抱えていたり複数の業務を担当したりする必要がある場合、プロ級の人材よりも年配社員の方が高給取りとなることがあります。
部署によっては給与格差があるため、やりがいだけで仕事を選ぶことが悲しい結果となることもあります。

ほぼすべての営業担当者のパソコンスキルが低いため、クライアントから持ち込まれるデータは問題なく開けると思っており、たびたびトラブルになる。開けず印刷ができないと明らかになると結果的に印刷業務だけのはずが制作業務へ変わってしまうこともあり、その場合でも納期は変わらないこともあるので深夜残業をさせられてしまう。
仕事を割り振る役目がある上司（課長クラス）にも問題があり、タスク管理を適当に行っていたため担当者ごとの仕事量のバランスが悪い。それにより定時で帰ることができる人は同じようで、残業が多い人も決まってしまっていた。

入社前、社長との面接や入社後に給与体系や就業規定について説明がなく、契約書も交わされていなかった。前職では手書きの署名や保証人の提出があったが、中小企業だからこそ簡単なのかもしれない。
退社時にも口頭での手続きで一切文書が残らず、36協定を守っているように見えて実際はタイムカードの記録と給与明細の表示が合わず、労働基準法違反の可能性もある。