株式会社　室蘭民報社

女性は契約社員が大半で、正社員になると勤務時間や責任が増えていました。
基本給、月給は少なかった。部署によっては、残業代が月のマックスまで到達している部署もありました。

経営陣が年配者ばかりで古い考え方が蔓延している上に、斜陽産業の新聞を扱っている会社だからこそ、より時代に即した柔軟なアイデアで経営して欲しい。

部署によってはテレワークが導入されているところもありますが、基本的には出社しなければならない状況です。
やり方によってはテレワークなどは簡単に導入できるはずなので、この点が疑問に思う所があります。
現在、一部の部署ではテレワークが可能ですが、基本的には出社が必要です。
柔軟な働き方を取り入れれば、テレワークも簡単に導入できるはずです。
この点に疑問を感じています。

部署によっては、上司との関係も良好で、快適に過ごせていると感じています。
部署や上司に恵まれた環境で働けていることを幸運だと思います。

地元では名前が通った会社なので、初めてお会いする方でもすんなりとお話を聞いていただけます。
会社規模は大きくないですが、地元を愛する人間には良い会社だと思います。
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地元では名前が通った会社なので、初対面の方でもスムーズにお話を聞いていただけます。
小さな会社ですが、地元を愛する皆さんにとって素敵な場所だと思います。

トップの権限が強すぎるため、強力なリーダーシップを発揮して欲しい時にはいいのですが、もう少し柔軟に意見をくみ取る体制があれば、働きやすい会社になると思います。

好き嫌いが健在な人々が未だに多いです。
こうした古臭い慣習が根強く残っている限り、社会の変化に適応するのも難しくなるかもしれません。改善されるべき点と考えます。

中小企業ですから大手新聞社に比べると少ないと思いますが、規模から考えると相応かなとも思います。
しかし、コロナ禍で他社も厳しい状況ですので、コロナ禍を脱してからが本当の勝負だと感じます。