株式会社 近藤商会

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
2440001000639 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
全国に6社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

株式会社 近藤商会は、北海道函館市に所在する小売・卸売業の法人です。代表者は相川 良夫、設立は1947-06-19、従業員数は76人です。国税庁に登録された法人番号は2440001000639です。女性従業員比率 100.0%。利用者による評価は5点満点中3.4点(8件)です。

共有 X LINE Facebook はてブ
3.4 (8件のレビュー)

同じ商号の企業

別の法人です

「株式会社 近藤商会」という商号の法人は6社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
相川 良夫
郵便番号
0410824
所在地
北海道 函館市西桔梗町589
電話番号
0138-49-3311
設立年月
1947年6月
主業種
文房具・事務用品卸売業
従業種
事務用機械器具卸売業
従業員数
76
主な株主
相川 正夫,池見 厚一,相川 良夫,池見 昇平,濱 武
主な仕入先
アスクル,キヤノンマーケティングジャパン
主な販売先
太平洋セメント,函館市,北海道旅客鉄道
資本金(千円)
20000
事業所数
3
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
2440001000639
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
北海道
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
函館市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
コンドウショウカイ
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
従業員数
58
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
設立年月日
1947-06-19
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
代表者名
相川 良夫
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
業種
201 / 202 / 205 / 206 / 207 / 208 / 209 / 214 / 215 / 216 / 217 / 218 / 219 / 220 / 221 / 222 / 223 / 227 / 228 / 229 / 302 / 304 / 306 / 308 / 309 / 315 / 402
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
調達(受注)実績
18件(函館税関札幌第2合同庁舎什器等購入契約 / 2026-04 / 13,988,000円 / 財務省|高速印刷機交換契約 / 2026-01 / 2,980,000円 / 法務省|PPC用紙供給契約(単価契約) / 2025-03 / 14,679,457円 / 法務省)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
認定・資格
4件(事業継続力強化計画認定 / 2026-06 / 中小企業庁|DX認定制度 / 2024-10 / 経済産業省|事業継続力強化計画認定 / 2023-04 / 中小企業庁)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
特許・商標
商標 5件(最新: 商標 / Kond Style / 2021-11)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
職場情報
女性従業員比率 100.0%
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T2440001000639/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

ゆうじん

4年前

仕入先は大手メーカーが多いため、新しい商品情報や流行の情報が早く得られると考えています。
さらに、資格取得支援も提供しており、受講費用を負担してくれます。

らいすさん

4年前

顧客とのコミュニケーション中に、様々な業種の内容に触れることができるため、多くの知識を得られます。

secondhandbook

4年前

給与は上がらない。年に一度のコンサルから紹介してもらった査定制度を利用しており、判断基準が明確ではなく、営業数字の良し悪しで決まる。役職によって昇給の上限があり、上限の頭まで行くと役職が上がらないと給料が上がらなくなる。役職を上げるには、営業数字の良し悪しだけでなく、会社にどのように貢献したかも重要だ。
例外もあって、社長や常務が気に入った社員は、いきなり飛び級することもある。

星龍旗

4年前

ほとんどの社員やる気がなく、諦めている雰囲気が漂っています。
働き方改革に関わりつつも、グループリーダーや役員たちも知識を身につけようとせず、提案も聞いてもらえず、熱意を失ってしまいました。

さぁーくん

4年前

面接に基本的には前向きな答えを求める会社です。
特に最先端の情報を収集しておくと良いかもしれません。
1次選考では、筆記SPIと幹部1人の面接が行われ、2次選考では幹部、役員、社長ら約6人で面接が行われました。

ハムチッチ

4年前

時代的に逆行しているようにも思う。特に給与・ボーナスと関係があるかどうかは、お世辞にも言えない。
しかしこの会社で働いていると、副業をする時間がないかもしれない。

ぴえろ

4年前

テレワークを基本スタイルに切り替えている最中。
必要なツールも揃っているため、コロナ渦では地方営業が有利かもしれない。

mTOR

4年前

給料が安い、個人の売り上げノルマが高く、個人の努力が評価されない状況に嫌気がさしました。
最先端の商材を扱っていると言われていますが、提案力や知識が不足しており、改善が必要だと感じます。

レビューを投稿