mamitan
パートなので、時間通りに退社できる。
残業したら、残業代も支払われる。
子供が病気になった時など、休みやすい。
部署によるが、上司が良い人だと話しやすいし、居心地は良い。
転勤や異動はなかなかないので、配属先は安定している。
福利厚生も充実しており、マッサージルームがありリラックスできる。
有給も自分でスケジュール組んで取得可能。
ストレスチェックやハラスメント対策、情報セキュリティの講習などが行われており、従業員の健康管理に力を入れている。
株式会社 エスイーシー
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 6440001000206 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に10社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 エスイーシーは、北海道函館市に所在するIT・通信の法人です。代表者は柳原清司、設立は1969-10-15です。国税庁に登録された法人番号は6440001000206です。利用者による評価は5点満点中3.2点（8件）です。
同じ商号の企業
別の法人です「株式会社 エスイーシー」という商号の法人は10社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 柳原清司
- 郵便番号
- 0400053
- 所在地
- 北海道函館市末広町２２番１号
- 電話番号
- 0138-22-7188
- 設立年月
- 1969年10月
- 企業URL
- https://www.secnet.co.jp/
- 業界
- IT・通信
- 主業種
- 受託開発ソフトウェア業
- 主な株主
- 従業員持株会,南北海道ヤクルト販売,ＨＢＡ,浜谷 利代,吉岡 真美
- 主な仕入先
- 日本電気，ダイワボウ情報システム，ＮＥＣフィールディング
- 主な販売先
- 函館市，ＮＥＣキャピタルソリューション，日本電気，ＨＢＡ
- 資本金(千円)
- 40000
- 事業所数
- 5
- 株式公開
- あり
- 資本金
- 4,000万円
- 純利益
- 2022年度10.32億円
公開情報
公的情報- 法人番号
- 6440001000206
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 北海道
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 函館市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- エスイーシー
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 調達（受注）実績
- 2件（令和３～７年度 複合機９台借入及び保守 / 2021-04 / 11,137,200円 / 国土交通省｜デジタルフルカラー複合機購入及び同保守管理請負契約 / 2020-01 / 4,069,112円 / 検察庁）
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
- 認定・資格
- 2件（ＤＸ認定制度 / 2024-11 / 経済産業省｜物品の製造： 物品の販売：A 役務の提供等：A 物品の買受け：A / デジタル庁）
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
- 特許・商標
- 特許 5件・商標 2件（最新: 特許 / オイルゲル、これを用いた電子機器保護用の耐圧材料およびオイルゲル形成剤 / 2017-01｜商標 / Ｊｅｌｌａｆｉｎ / 2016-09）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
ゆかいちゃん
部署異動はないので、同僚上司に恵まれなければ大変だと思う。
パートは楽だが、社員さんを見ていると、この人にしかわからない仕事が多く、心配になる。
頼れる上司に恵まれることを祈ります。
釣吉
産休から復職する人は増えてきたものの、田舎特有な理由か、
二人目、三人目と出産し、結局退職していくため、
結婚した女性社員がキャリアを積んで残ることは稀だ。
丸柴
上司のご機嫌次第、という印象が強い職場です。
評価基準も一貫しておらず、部署によって異なるため個々の評価は難しいです。
また、部署の業績が重要視されることが多く、個人の能力や実績に関わらず部署の成績が影響を及ぼします。
そのため、優秀な人材であっても業績の悪い部署に所属すると待遇改善が難しい状況かもしれません。
きんきく
経営陣は業績を大手企業と比較し、昇給において地場の企業と比べる傾向がある。
地場企業よりも年収は高いが、その代わりに業務量も多いと言える。
Ryuji
教育制度は整備されていない。
新入社員教育以降、教育を受けていない状況が続いている。
下請けであるため、プロパーほどのやりがいや成長を感じにくい。
あぶ
近年、産休から復職するパターンが増えてきた。
中堅層を中心として女性管理職も徐々に増えている。
ＤＯＮ
枠を出ない範囲で自由に仕事ができる。
古い体質の企業という印象がある。
