ニューヨーカー
従業員数は少ないが、縦割りでコミュニケーションがほとんどなく、会社全体の意思統一が弱いことに不思議な気持ちを抱かざるを得ない。
従業員数は少ないが、縦割りでコミュニケーションがほとんどなく、会社全体の意思統一が弱いことに不思議な気持ちを抱かざるを得ない。
昇給昇格の基準や判断が不明確で、どうすれば評価されるのか理解できません。
具体的な基準や説明があればモチベーションも保ちやすいと思います。
今まで未経験だった業種のため、オペレーションや販促方法について学びました。
その結果、新しい視点を得ることができ、非常に勉強になりました。
住宅販売という極めて単価の高い商品を扱う業種は抵抗があったが、ようやく得られた内定ということで入社を決めた。
部署によって異なるが、長時間の残業はない。
就業規則では全ての部署で労働時間を明確に定めており、休日の日数も年間で管理している。
特に不満は感じておりません。
面接から即翌日には連絡をいただき、スムーズに内定まで進んでいけたと思います。
特に不満はありません。
面接後すぐに連絡があり、スムーズに内定まで進んだと思います。
離職率が高く、問題意識の欠如により社員が退職する状況が続いています。
従業員育成の意識不足から、残っているのはごく一部の古参社員だけです。
会社全体の成長が見込めない状況で、経営陣も何とも思っていません。
創業者が社長を務める若い会社でありつつも、社員や会社自体の成長について積極的な取り組みが欠けています。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。