むにゅー
正社員だったので、
一次面接は、
10年後の自分と、時事問題、数学の計算、漢字の問題、常識的な感じだったので、
普通にしていれば大丈夫かと思います。
二次面接は、
男性の方が3人～4人ほどいて、
わたしは緊張していたのですが、
面接官の方が笑いありの面接をしてくれたので、リラックスしながら
面接することができました。
三次面接はあったようななかったような、、
10年前の事で忘れてしまいました
パートさんの面接は
もっと、簡単な面接になると思います。
株式会社 もりもと
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 7430001044079 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に2社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 もりもとは、北海道千歳市に所在する小売・卸売業の法人です。事業内容は和・洋菓子・パンの製造小売です。代表者は森本真司、従業員数は248人です。国税庁に登録された法人番号は7430001044079です。平均継続勤務年数 男性8.1年・女性9.0年（正社員） / 女性従業員比率 83.3% / 女性管理職比率 22.2%（4/18人） / 女性役員比率 20.0%（1/5人）。利用者による評価は5点満点中3.2点（6件）です。
和・洋菓子・パンの製造小売
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 森本真司
- 郵便番号
- 0660062
- 所在地
- 北海道千歳市千代田町４丁目１２番地の１
- 電話番号
- 0123-23-4181
- 設立年月
- 1960年4月
- 創業年月
- 1949年10月
- 企業URL
- https://www.haskapp.co.jp/
- 業界
- メーカー
- 主業種
- 菓子小売業（製造小売）
- 従業種
- パン小売業（製造小売）
- 主な株主
- 森本 真司,ウッドハウス,森本 吉徳,西岡 繁弘,森本 祐子
- 主な仕入先
- 池伝，橋谷，綜合パッケージ，よつ葉乳業，メディパルフーズ
- 主な販売先
- 一般顧客，千歳市，恵庭市，全日空商事
- 資本金(千円)
- 10000
- 事業所数
- 27
- 株式公開
- あり
- 資本金
- 1,000万円
- 平均昇給頻度
- 2年に1回
公開情報
公的情報- 法人番号
- 7430001044079
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 北海道
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 千歳市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- モリモト
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
ハチのしっぽ
作業は先輩が教えてくれるし、基本的にみんなで仕事をこなしてチームワークが必要です。
仕事の内容での評価は近くにいるリーダーが年に2回評価してくれるので、自分の意見を行ったりすると評価が上がると思います。
店長や他の厨房スタッフともコミュニケーションを取ると、評価してくれると思います。
dela
役職によっては定時内で業務を完了させる事は難しく、残業は当たり前の状況となっていました。
また、休みの日の電話連絡も多く、クレーム対応を強いられる事もあり、常に携帯電話が手放せない状況でした。
有給取得は皆無で、プライベートと仕事のバランスを保つことは困難でした。
女性従業員にはある程度優遇される一方で、拘束時間は長かったです。
特に子育て中の女性は大変でした。
ハヤテ
一部の従業員は優遇されているかもしれませんが、全体的に企業として働きやすい環境を整えているようです。
産休後に復帰する女性従業員も多く、人々に配慮した取り組みが行われています。
また、ノー残業デーなどの施策も導入されており、改善への意欲が感じられます。
あずみ
休み希望やシフトの時間などを考慮してくれるので、子育て中の方でも働きやすい会社だと思います。
また女性の活躍を推進する取り組みがあり、キャリアアップへの道が広がっているのも魅力的です。
nev
棒級制度の昇給システムを採用していますが、一般的な評価しか受けられず、飛躍的に上がることは期待できません。
また、有給休暇の取得推進は会社としてしていますが、実際は上司が取得する動きが乏しく、取得しにくい状況です。
燃料手当を支給してもらえるのはありがたいですが、支給日が3月であるため、冬の暖房費が気がかりで生活が苦しい状況です。
