記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
医療法人 資生会は、北海道千歳市に所在する医療・福祉の法人です。事業内容は病院、介護老人保健施設等の運営です。代表者は佐藤 正俊、従業員数は250人です。国税庁に登録された法人番号は8430005005877です。平均継続勤務年数 男性8.4年・女性7.1年（その他） / 女性従業員比率 71.4%。利用者による評価は5点満点中3.3点（8件）です。これまでに3社の事業を承継しています。
合併により、この法人が事業を引き継いだ企業です（3社）。
人事考課制度が導入され、昇給は廃止されました。
頑張って評価が上がれば給料が上がると説明されていますが、この制度自体が機能しておらず、ただ昇給がなくなっただけです。
昇格するしか給料を上げる方法がなく、しかしリーダー職も古い職員がダブついているため昇格するチャンスもありません。
介護職自体がどこも低賃金なのはわかりますが、長く働くメリットもなく、職員の入れ替わりが激しくベテラン職員に負担がかかっています。
残業は事前申請制で突発的な仕事で残っても認められず、サービス残業も多い状況です。
給料が安いため、副業もしたいけれど今の仕事でクタクタで余裕がない。
申請手続きも煩雑で書く内容が細かく仕事や勤務時間、曜日などを詳細に記入しなければならないので面倒だ。
人事考課という評価制度があります。
正社員のみで、パートスタッフにはありません。
正社員のスタッフはその年の目標や評価など半年おきに主任などと面談があり評価の高いスタッフは給与にも反映されます。
→人事考課制度があり、正社員は半年ごとに目標と評価について面談し、評価の高いスタッフには給与も上がります。
大きな不満点はありませんが、高齢者の患者も多いため、オムツ交換や体位変換、車椅子移乗などが増えています。
そのため、スタッフは腰痛に悩まされることもあります。
精神科の病棟には様々な精神疾患を持つ患者が入院してきます。
高齢の方も多く、誤嚥性肺炎や末期ガンなどの疾患を抱える方もいます。
色々な経験を通じて学び、やりがいを感じることができます。
病棟でしたので日勤はバタバタと忙しい雰囲気ですが、協力体制はあるので良い方だと思います。
病院でありながら、倫理観に欠けており患者への対応に問題があることは許し難い。
患者や家族からクレームが来ないため安心しているものの、病棟内ではグレーゾーンの行動が蔓延している。
病院側は拘束やスタッフ教育について何を考えているのか不明で、師長や主任も中途採用の外部人間ばかりで倫理的な問題を避けている。
このままでは負のスパイラルが続くだろう。
すべてが緩く、決まりがあってもスルーしていることが多いため、「悪いことをしていても、割り切って給料をもらう」と考える社員は精神的なストレスを抱えずに仕事を続けることができると思います。
余計なことを考えずにただコツコツと働く姿勢を貫けば、普通の給料が得られます。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。