医療法人社団　静和会石井病院

上記のように毎日色んなところを担当するので、覚える事が膨大にあります。
新人教育係りの方は優しくて、丁寧に教えていただきましたが、本当に覚える事が多くて大変でした。

有給は消化できなかったように記憶しています。
人数がぎりぎりで、忙しくて有給を取りたいとも言えませんでした。
残業が多く、土日の出勤があるにもかかわらず、お給料はあまり高くありませんでした。

当時は住宅手当がしっかりあったので助かりました。
体調不良時は勤務時間中でも病院で受診でき、3割の支払い負担分は病院が福利厚生で負担してくれました。

申請を出せば副業可能になりました。
看護師で副業認められてるとこは少ないと思うので、この制度はありがたいと感じます。

昇給が少ない。
賞与も下がったまま上がらない。
経営陣の賞与をあげる努力がみられない。
全体的に給与水準は低く、医者の態度も高圧的だ。
事業展開は利益還元のためであり、十分に考える必要がある。

有給休暇がとりやすくなってはいるものの、まだ不十分である。
残業時間も減少しており、早めに帰宅することができるようになった。

評価する側のレベルが問題であり、考課制度をどのように捉えるかは重要です。
役職者のレベルも大きく影響します。

人事考課、基準が明確なことは良い。
やるべきことが明確になり、目標達成プロセスがわかりやすくなる。