社会福祉法人　様似町社会福祉協議会

働けない上司。新人を育てられない上司。自己中心的な先輩。
企業に貢献したいという意欲があった優秀な人達が評価されず辞めていく様子は非常に残念です。そのような状況から虐待事案が発生するのも納得できます。

年に一度昇給がありますが、施設の経営難から処遇改善手当が大幅にカットされました。
収入が減らされ、唯一の魅力も失われてしまいました。

考え方が根本的に年功序列なので、自分本位な考えでも上の判断に従わなければならないというのが施設の考え方です。
中途は出世することも評価されることもできません。

介護職員のレベルは低く、技術を磨きたい人にとっては向かない環境です。
どれだけ頑張っても十分な評価を得られないことがあります。

年功序列の評価制度は、勤続期間が長いほど昇進の機会が増えるという利点がある。

なんでも好きにできるのは、良い点ですね。
座ってばかりいても大丈夫な施設だから、適当にやれることがいいよ。

適当にその日にやるべきことを片付ければ、誰も文句は言わない。
働きたくない人にとっては最適な環境だろう。