千歳市

市民とやりとりすることが多く、苦情も含まれることもある。
人と話すのが好きなら、やりがいを感じられる仕事だ。
ルーティンワークが多いが、まちの将来に思いを持ちながら仕事ができると、特にやりがいを感じられる。
休暇は月に1日以上取得する方針で、取得しやすい雰囲気がある。
細分化された時間差出勤も可能だ。

同一職場に3年いると、異動希望を提出できる制度となっている。
多くの職員が在籍しているので致し方ないと思うが、希望を出しても通らないことがある。
同じ職場に3年以上勤務すると、異動希望を出すことができます。
ただ、人数が多いため希望が通らないことがあります。

手当に関しては、国家公務員に準じた家賃手当や扶養手当、寒冷地手当があります。
昇給は毎年1回行われ、基本的には一律ですが、人事評価制度が導入されてからは評価に応じた昇給があります。
これはモチベーション向上に繋がります。

基本的に年齢序列のため、若者は安い給料で使われて、年寄りは高い給料をもらうことが出来ます。
人事評価は形式上ありますが、ほぼ意味ありません。
年齢による格差があるため、若者は低賃金で働かされ、一方で年配者は高額な報酬を得ることが可能です。
人事評価は名ばかりで実質的な意義は乏しいと言えます。

1. 一般的な市町村職員として、苦情対応が主な仕事である。
転勤を避けたい場合は、市の職員に就くことをおすすめする。
2. サービス残業がまだ多い現状だが、少しずつ減ってきている。
役所は予算主義であり、「予算不足」という理由で支給がされないケースがある。
また、予算を増やそうとしても、基本的に前年度と同額しか許可されないことがある。
3. 人事評価が行われているが、成果の出る職場ほど高い評価を受ける傾向がある。
逆に、窓口業務など当たり前に行われる業務では低い評価を受けることがある。
昇給やボーナスの金額に影響する人事評価については、国家公務員と比較して、千歳市では優秀評価の割合が20％で特に優秀な評価は5％と定められている。

１．職員研修が充実しており、職員課での研修だけでなく専門的な研修も公費で受講可能です。資格取得に向けた補助制度もあり、半額が補助されます。
２．自衛隊の基地や駐屯地があるため、防衛省の補助金があり、他の自治体よりOA機器の導入が早いです。
３．同一職場に３年在籍すると、「異動希望願」を提出し、第３希望まで記入できます。第１希望に30％、第２希望に30％は異動できる見込みです。