社会福祉法人　鷹栖共生会

厳しい福祉業界の中で、頑張っていると思います。
特に平社員やパートには厚遇があり、資格手当や加算手当が分け隔てなく配分されています。
正職員は昇給も微増ではありますが必ず行われ、特別休暇等も充実しています。
永年勤続で金一封も貰えるため、退職後も安心です。

知的に障がいのある方は、言葉の理解やコミュニケーションに困難を抱えており、普段の生活では支援が必要な場面も多くあります。
また、些細なことでも虐待と捉えられる可能性があるため、常に気を配って接する必要があります。
粗暴な行動を示す障がい者もいるため、適切な対処方法を見極めることが重要です。
職員同士の連携が不可欠であるという状況下で、神経を使う仕事であることは間違いありません。

知的に障がいのある方を支援する仕事は、作業など出来ないことを手伝うものです。
少しずつでも成長していく姿を見ると、一緒に喜びを分かち合えます。
障がい者の方々は素直で裏表がなく、信頼関係が築ければ一緒に作業をすることが楽しいと感じることもあります。
彼らは誉められたい気持ちが強く、自分の成果を挙げた時の喜びを人よりも多く感じるかもしれません。

社会福祉士の資格取得にて、1年以上勤務していれば、実務経験が実習に反映されるため、もし社会福祉士の受験資格を取得する予定であれば、長期間の実習は必要ありません。
上層部には昭和からの人間が多く、昔ながらの考え方を持つ人々が多いです。
時代に合っていない発言やそれを押し付けようとする傾向が見られますが、そうした姿勢を見て自らの価値観を確認する機会と捉えています。

異動が多く、未経験の事業所に移動させられる。専門職として入社したとしても、まったく専門外の部署への異動させられることがある。
管理職以上の人達が、障害者総合支援法の法律を知らない人が多い。本来、個別支援計画はサービス管理責任者が作成するのにもかかわらず、長い時間をかけて一般職以下に作成させ、その見返りは無い。挙げ句の果てに、その一般職以下の職員には、「個別支援計画の作成の仕方」の研修がある。法律を知らないがために、未だにそのような事を行っている。

所属する事業所によって、有給休暇の取りやすさや残業時間の多さが違う。
身体を壊して辞めて行く者も少なくない。
労務管理者が昭和の考えのままの人が多いため、一人に対する仕事の量が多くなる。
タイムカードは存在せず、残業代は労務管理者の許可を得てからが基本となるため、請求しようにも、「それって業務時間内に出来ることだよね」と言われて終了することがある。
結果、どれだけ残業しても残業代は支払われないことが通常である。
自分がいた事業所の労務管理者は、「職員に有休を取らせないのが自分の成績なる」と考えていたようで、有休を申請すると何か理由を聞かれることがあり、その内容に口を挟まれて取れないことが多かった。
他の事業所は知らないが、入所施設では有休をほぼ取ることができないそうだ。

法人内には、多くの事業所があり、約350名の従業員がそれぞれの事業所で働いています。
さまざまな背景や考えを持った人々が集まっていますが、概して良好な環境です。
不満があれば異動も可能であり、悩みを相談することもできます。
全体的に社員を大切に思っていると感じられる会社です。
新入社員に対しても親切であり、仕事の進め方が苦手な人にも理解を示しています。

資格があれば手当が出るようです。
資格取得の費用も全額保障され、産前産後の休暇や健康診断、特別休暇もあります。
退職金もしっかり出ます。