記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
社会福祉法人 雄心会は、北海道北斗市に所在する医療・福祉の法人です。事業内容は福祉・介護事業です。代表者は伊藤正明、従業員数は82人です。国税庁に登録された法人番号は4440005002308です。女性従業員比率 100.0%。利用者による評価は5点満点中3.3点（8件）です。これまでに1社の事業を承継しています。
福祉・介護事業
2022年4月より、同じ道内の他法人との合併があり、その法人との賃金格差をなくす、という名目で賃金や手当てが実質増えました。
特に慢性的に職員が不足している介護福祉士に手厚くなりました。
基本給の上がり方は変わりませんが、資格手当・処遇改善交付金の毎月支給・特別処遇改善交付金・寒冷地手当相当の毎月支給・駐車場の無料化などで個人差はありますが、最大で月収３万～４万円程度アップしたようです。
これで道南の介護施設では賃金が高水準に入りました。
勤務条件は変わりませんが、もらえる報酬が増加したことで、働く意欲も高まっています。
慢性的に職員不足で、素行が悪い方でない限りすぐに入職可能です。
介護福祉士の資格をお持ちの方は試用期間後すぐに正社員登用されます。
私が入職した7年前は正社員に昇格するまで1年かかりましたが、今はその期間が短くなっているようです。
入居者様の介助だけでなく書類の作成が多く、職員の負担になっています。
業務が時間内に終わらず、オーバーワーク状態で退職者が続出し、人手不足が続いています。
退職後は離職票がまだ届いておらず、催促しても「まもなく届く」との回答です。
育休から復帰した女性スタッフは生活スタイルに合わせて時短勤務を選択できますが、慢性的な人手不足から、夜勤をいつから始められるかとしつこく聞かれます。
子どもが小さいため断ると、正職員ではなく準職員やパートという雇用形態への変更が提示されたスタッフもいます。
結局そのスタッフは夜勤を回避し、退職することになりました。
職種的にもともと女性の多い業界で、正職員・パートに関係なく、活躍している女性が多いです。
ユニットリーダーは９割が女性であり、介護主任も女性が務めています。
産休・育休から復帰したスタッフも多く、それぞれの生活スタイルに合わせて時短勤務も選択可能です。
看護師・介護スタッフ・リハビリスタッフの連携がとれており、現場では円滑に業務が行われています。
上司や役職者と現場との連携が不足しており、常に緊張感が漲っています。
役職者や上司は口先だけでなんとかしようとしているが、実際に現場で働くスタッフを使い捨てにしか思っていない。
１年間、トラブルなく真面目に働き、休みの日や夜勤明けの日にも勉強会に積極的に参加したが、基本給はわずか500円しか増えなかった。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。