学校法人　千歳青葉学園

給与は年々上がります。
昇給で役職が付けばその分も追加で増えていきます。
給与支払いに関しては不満は特にありませんでした。
行政の補助も大きくなってきているのでその分も多いのか少ないのかはあまり比べようがないのでわかりかねますが、職員還元に繋がってきています。

休暇は子供の教育保育業務に携わるため、なかなか取れませんでした。
担任制のため、責任を持つことが重要だからです。
もちろん、緊急の場合は休暇を取ることも可能です。

教育研修が時期ごとにあったりと学びを続けていけることは素晴らしいと感じます。
研修は基本的に土曜日や休みの日に行われることが多かったです。
(現在は振替休日が取られているようです）

子どもたちの成長を見守る教育・保育業務、
季節行事、運動会、発表会業務。
事務業務。
バス乗車。
定期的な教育関係の研修
様々な取り組み内容があり、やりがいと達成感を子どもたちと共に体験できる。

子どもたちと関わりを持つ職業では、基本的にリモートでの仕事はありませんが、コロナ禍の時期には登園が難しい状況下でアプリを活用した映像配信が行われることもありました。

役職があるかないかによって給与に差が生じます。
ただし、役職を持つことはそれに見合った責任や活動を担う必要があります。
妥当なバランスが求められるでしょう。

子どもたちの降園後には、掃除やバスの準備、翌日の保育準備、会議などがあり、時間に追われることがあった。

職員間の仲はよく、連携も取れているので相談などもしやすい環境であり楽しい雰囲気の中で仕事をすることができていた。
→職員同士の連携が良好で、相談もしやすい環境で働くことができ、楽しい雰囲気の中で仕事をしていました。