函館どつく　株式会社

私には合っていた職種でした。職場の雰囲気も良く、ストレスを感じることなく仕事ができました。
職場の方々は丁寧に教えてくださり、初心者の私に優しく接してくれました。厳しく指導されることもありましたが、それがストレスにならず、温かい職場だと感じました。
仕事を覚える過程でやりがいを感じ、自信と責任がついてきました。任された仕事を完成させるときの喜びは忘れられません。
当時の経験は今でも大きな影響を与えていると感じます。

仕事の雰囲気はとてもよかったと思います。
わからないことは聞ける雰囲気ではあったのではないかと思っています。
休憩時間中などはコミュニケーションも取りやすく、どんな方でも気楽に仕事が出来るのではとおもいます。
→仕事の雰囲気は良好だったと感じます。
質問することも容易そうで、休憩時間にはコミュニケーションが取りやすく、全ての人がリラックスして作業することができると思います。

仕事とプライベートのバランスが取りやすい企業だと思います。
函館市内では休日も多く、他社と比べて働きやすい環境です。

部署によっては教育改革をしっかりと立て、スキルアップを目指して指導してくれるところもあります。
特殊な業種のため、しっかりした教育制度があれば確実にスキルを磨くことができるでしょう。
若いうちから積極的に取り組んでいけば、自ら仕事を主導する力を身につけることも可能です。

昇給は年功序列制であり、若い頃は給与も少なく昇給も限られています。
勤勉で成果を上げる人でも同じ条件です。
一方、仕事を怠っている人でも歳を重ねれば給料が上がっていくため、特にその点で恩恵を受けられるかもしれません。
業界は特殊であり、他の職種に転職する際にスキルが活かされる可能性は低いと考えられます。
企業は伝統的な体質を持ち、知識共有や教育意欲があまり高くない傾向があります。

工期が詰まってくると残業が増え、休日出勤も当たり前で、毎週土曜日の出番もある。
有給は工程に空きが出て暇ができた時にまとめて取ることになり、プライベートの時間をほとんど取れないため、私のようなプライベートを重視するタイプには厳しい状況だった。

給料は年功序列になっており、若い人でも多くの成果を出しても昇給が限られています。
部署や職種によって管理職になりやすい場合もありますが、管理職になると一般社員よりも高い給与を得ることができます。
ボーナスは業績連動のため、現在の経済状況では厳しい面もあります。
福利厚生は通勤手当をはじめとして手厚い支援がある一方で、住宅手当や扶養手当は少ないです。
それでも昼食代の手当など、いくつかの支援措置も用意されています。

給料は基本的に毎年上がることがいいです。
また、燃料手当という名前で毎年11月に灯油価格に合わせた金額がもらえます。