おさかな
受注業務のため、作業がないときは休む必要があります。
稼ぎたい人や一人暮らしをしている方にとっては生活が厳しくなるかもしれません。
残業が多い部署であれば大丈夫だと思います。
子供がいる方や実家暮らしの方にも働きやすい環境です。
ただし、職場にいる男性の中には信頼できない人もいて、不快な思いをすることがあるかもしれません。
ユー・エム・シー・エレクトロニクス 株式会社
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 1030001044117 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 1社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
ユー・エム・シー・エレクトロニクス 株式会社は、埼玉県上尾市に所在する製造業の法人です。事業内容はEMS(Electronics Manufacturing Service)企業として車載機器・ＯＡ機器から産業機器まで幅広い分野の電子機器の受託製造を行っていますです。代表者は内山 茂樹、従業員数は169人、資本金は4729000000円です。国税庁に登録された法人番号は1030001044117です。利用者による評価は5点満点中3.1点（8件）です。これまでに1社の事業を承継しています。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 内山 茂樹
- 郵便番号
- 3620022
- 所在地
- 埼玉県 上尾市瓦葺７２１
- 電話番号
- 048-724-0001
- 設立年月
- 1968年1月
- 創業年月
- 1963年4月
- 主業種
- プリント回路製造業
- 従業員数
- 169
- 主な株主
- Ｓ．ウチヤマ．ホールディングス,東京センチュリー,Ｈ．ウチヤマ．ホールディングス,Ｏ．ウチヤマ．ホールディングス,豊田自動織機
- 主な仕入先
- 東京エレクトロンデバイス，マクニカ，ルミレッズジャパン
- 主な販売先
- 古河ＡＳ，東光東芝メーターシステムズ，小糸九州，東芝テック
- 資本金(千円)
- 1334000
- 事業所数
- 6
- 株式公開
- あり
- 平均年収
- 647万円
- 平均年齢
- 46.2歳
公開情報
公的情報- 法人番号
- 1030001044117
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 埼玉県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 上尾市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- ユーエムシーエレクトロニクス
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイス上場・有価証券報告書の提出者
金融庁 EDINET- 提出書類の履歴
- 2026-06-29 臨時報告書 2026-06-25 有価証券報告書－第59期(2025/04/01－2026/03/31) 2026-05-18 臨時報告書
- 出典: EDINET （2026年8月14日 取得）
レビュー
ウキ
部署によって作業内容は異なり、集中して取り組める仕事が多いです。
ライン作業のように見えますが、煽られたりすることはありません。
スピード感も求められますが、雰囲気は悪くありません。
女性が多い職場です。
suzuki
一日のスケジュールを決めることができても、得意先から連絡があれば食品を持っていかなければならない場合が多くあります。
支店によっては他の社員が助けてくれないこともありますが、自分で解決しなければなりません。
みゃらん
ノルマ達成が未達で給与が上がる掛け率は大幅に減ります。支店のノルマも設定されているので、個人が達成していても支店のノルマが未達成なら評価が下げられる要因になります。
→
ノルマを達成しなかった場合、給与の増加率が低くなります。また、支店全体のノルマを達成できないと、個人成績が優秀でも評価が下がってしまいます。
鰤
売上ノルマ、コーヒーのノルマの乖離が大きいと、本部長から怒りの電話が朝かあり最悪です。
朝礼時に支店長によっては詰められます。
また８時に事務所が施錠されるので、貴重品も持って出なければなりません。
帰宅すると誰もいないこともよくあります。
なりっぺ
給与は去年のノルマ達成率によって決定されます。
ノルマは自ら設定することができますが、必ず昨年よりも高い目標を設定しなければなりません。
ナナちゃん
福利厚生は一切無し。
組合がないので、訴えることもできない。
賃金に釣り合わない高負荷な業務を任されることもしばしばあり、上長の満足する結果が得られない場合、責められることにもあって、一般社員の士気が一向に上がらない。
みなし残業が固定給に含まれているので、部署や業務内容によってはかなりの不公平感がある。
役職が上がらない限り定期的な昇給が無いので、長く勤めている社員は実質年収ダウンとなる。
55歳からの役職定年が2021年より実行された為、55歳以上の多くの社員が賃金カットとなってしまった。
数年後には対象年齢になってしまうので、家のローンや養育費に不安がのこる。
将来を見越して転職も視野に考えなくてはならないかもしれないが、55歳からの転職は更に不安。
数年前に東証一部上場しているが、それを境に決算賞与が無くなった。
修正：
現在、当社では福利厚生が提供されず、労働組合も存在しないため、労働条件や報酬についての不満が広がっています。
特に高い業務負担に対して適切な報酬を得られないケースが多く、モチベーションの低下が深刻化しています。
また、定額給料制度に含まれるみなし残業手当に不公平感を抱く社員も少なくありません。
昇進が難しいため、キャリアアップも困難であり、年功序列の昇給もされず、実質的な年収減となってしまう社員が増加しています。
さらに、55歳からの定年制度が導入されたことで、中堅社員の給与が削減される事態が起きており、将来の不安も募っています。
これらの課題に直面しており、今後のキャリア展望や会社との関係を見直す必要があるかもしれません。
世界の西浦
年齢は関係なく、昇格すれば若くても基本給が上がりやすい。
昇格基準はあいまいで、上司に気に入られればいい。
一定の役職に就くと接待交際費が減るため、自由に動けるようになる。
かつては役員待遇になると入社時に車を購入してもらえた。
出世のチャンスは少ないが、女性にとって優しい考え方だ。
産休を取りやすい人もいる。
