うさぱん
給料は新卒からでも高額で、福利厚生も充実しており、有給も1時間から取得可能なので、子育て世代にとって働きやすい環境だと思います。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
医療法人 敬愛会は、埼玉県越谷市に所在する医療・福祉の法人です。代表者は天草 大陸、従業員数は280人です。国税庁に登録された法人番号は1030005010197です。平均継続勤務年数 男性7.8年・女性6.7年(その他) / 女性従業員比率 63.0% / 女性管理職比率 49.5%(50/101人) / 女性役員比率 44.4%(4/9人)。利用者による評価は5点満点中3.8点(8件)です。
「医療法人 敬愛会」という商号の法人は22社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
ほか11社
給料は新卒からでも高額で、福利厚生も充実しており、有給も1時間から取得可能なので、子育て世代にとって働きやすい環境だと思います。
患者が回復する過程に参加できることは素晴らしい。
チームで協力すれば、新人でも相談しながらリハビリテーションを提供できる。
他の所でキャリアを積んできた方も、病院独自の研修プログラムに参加する必要があります。
実績や経験がある方にとっては、やや手間がかかるかもしれません。
病院には独自の研修プログラムがあり、新卒の方は養成校では学ぶことが出来なかったリハビリテーション手技を安心して身につけることができます。
職員の数が非常に多く、それに伴い、上の世代も多いため、役職につくには勤務年数や実績が必要である。
そのため、昇進を目指す場合は長期的なキャリアプランを立てることが重要だ。
看護師の離職が多い理由は、古くから働いている看護師や周りの同僚との関係がうまくいかない場合、辞めさせられる圧力があることだ。
特に、上司からの通達を受けて辞めさせられることもあるようだ。
また、リハビリテーション業界でも同様で、看護師ほどではないが、年功序列が強く根付いているようだ。
上司たちが、「あいつ辞めて良かった」と話しているのを聞いたという状況も考えられる。
数年働いた後、最近まで同期や現職スタッフの意見も聞きました。
現在、150人を超える大規模な病院で働いており、毎年10〜40人の大量離職と入職が繰り返されています。
経験豊富な職員が流出し、3分の2は経験の浅い人材です。
新人向けの教育は良いですが、3年以上経つと教える立場にならなければなりません。
しかし、教育の質は低く、講習の伝達レベルで十分ではないように感じます。
縦社会で上下関係が重要視され、1匹狼だと孤立してしまうこともあります。
給料は高いですが、残業が多く、他の病院との比較ではそれほど変わりません。
性格の合う若い仲間たちと働くのは楽しいですが、本当に治療が上手な人はどれだけいるか心配です。
今では誰でも簡単に入職できるため、人気も落ち着いてきた病院です。
私が居た頃、実習生を多く受け入れている天下の天草病院として知られており、入植試験があり入植が難しい印象でした。
教育カリキュラムも充実しており、教育に熱心な病院であること、10年以上の経験を持つスタッフが多いことが特筆されます。
全国的に有名なリハビリテーション専門病院であり、リハビリスタッフが100人以上在籍する個人大病院としてその名声を高めています。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。