西武酪農乳業　株式会社

人手不足のため有給は取りづらく、長期休暇もない。
勤務時間は休日前は深夜まで働き、休み明けは朝5時からという厳しいスケジュールだ。
そのため、一日しか休みがないとプライベートを充実させることが難しいと感じた。

責任感のない多くの人がいます。
一部は正社員としての適性を疑われています。
自分の持ち場でトラブルが起きても他人事みたいな雰囲気の人も見受けられます。
その結果、真面目な人に仕事が集中する環境となっています。

「以前、会社に副業を希望したことがありましたが、社員規定で禁止されていると言われました。
パートもダメなのかと残念に思いました。
しかし最近、別のパートの人が副業していると知り驚きました。
制度が変わったのかもしれませんね。
」

更衣室がプレハブから室内に移される以前、男性職員が更衣室内に侵入する事件が起きた。被害女性は防犯カメラの設置を希望したが、会社側は受け入れなかった。更衣室が数年経過してから移されたため、事件への対策は難しいだろう。
力仕事など忍耐強く行いたくないと思われる仕事は、常に同じ人が担当しているようだ。

乳製品の製造には、頭と体を使う必要があります。
体力と数字に強い方が向いています。
製造品目が多いため、作業に慣れるとあっという間に時間が過ぎてしまいます。
重いものを運ばなければならないこともあり、腕力が鍛えられます。
部署によってはエアコンが効いており、快適に作業することができます。

製造品目が多く、動きがせわしい。
小ロットでの製造が日常なので無駄が目につきやすい。トラブルや再製造が頻繁に起こり、原因究明が難しいケースも少なくない。
年間を通じて高温多湿で、夏場には毎年複数の人が熱中症にかかる。

社員の基本給は低く、手当も充実していない。
子供がいる場合、手当は一人につき月1000円であり、主任に昇進した場合でも、増えた仕事量に見合った手当は月3000円と少ない。
給与制度の見直しが進まず、能力のある社員が適正な給与を得られていない状況が続いている。

社員は賞与、昇給、各種手当てを受けることができます。
福利厚生も充実しており、給与制度の見直しが検討されています。
能力に応じた給与を提供したいという考えです。
パートタイム従業員は「昇給なし」の規定がありましたが、最低賃金の引き上げに伴い、昇給の可能性も示唆されています。