関東菱油　株式会社

車の知識が身につくと自信がつき、次の販売でも自然と声をかけられるようになります。
その結果、成長に繋がるだけでなく時給も上がる可能性が高まります。
このように意欲的に仕事に取り組むことでさらなるスキルアップや報酬の向上が期待できるため、常に前向きに仕事に取り組むことが重要です。

明るく元気な職場で、社員とバイト間も仲良く働きやすい環境だと思います。
そうした環境では、社員同士がプライベートでも旅行や遊びに行く関係になることもあります。

完全にパワハラをしている社員です。
店長が不在の休日などは特に自由気ままに振る舞います。
新人や能力の低いスタッフに対しては、公然とダメ出しや叱責を行い、嫌われている者には重労働な仕事を押し付けます。
他のスタッフが冗談を言っている際も、好きでない相手にだけ厳しく仕事を指示します。
お客様に対しても容赦なく差別的な発言を繰り返し、時にはインカムで侮辱することすらあります。
特に好かれていないアルバイトには攻撃的な姿勢を取り、その度合いは想像以上に酷いです。
非常に問題のある行動を繰り返す社員と言えます。

求人サイトには、初心者や未経験でも大丈夫と宣伝されていることがありますが、実際にはそのような場合も少なくありません。
特定の店舗では、好き嫌いを理由に差別する社員も存在し、高校生の男性スタッフをすぐに辞めさせようとするケースも見受けられます。

店長代理と名の付く社員は仕事をサボり、汚れ仕事は全てアルバイトに任せる。
特に店長が不在の時はさらにひどい。
自分だけ車を店に乗り付けるため、スタッフの駐車場から遠い場所にあるですが無視する。
危険物保持者が必要なのに、遅番の際はアルバイトに頼んで自分の車を取りに行ってしまう。
この身勝手な社員のせいで働く意欲が低下しています。

120時間働くアルバイトと60時間働くアルバイトには、同じ目標やノルマが与えられています。
そのため、長時間働いている方が給料を上げるのが有利だという状況はおかしいですよね。
生産性を基準に評価してもらえる仕組みがあれば良いと思います。

職場はとても良い環境です。
上司や仲間に恵まれ、子供や私事での自由があります。
突然の休みでも柔軟に対応してくれます。