ヌッキー
職場内や他職場との人間関係は良好で、いじめやパワハラなどありません。
実力や成績が評価され、給与や賞与に反映される努力が報われる制度となっています。
休日出勤もあるが、有給休暇は取得しやすく自分の都合や趣味に合わせて休むことが可能です。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 リードは、埼玉県熊谷市に所在する製造業の法人です。事業内容は自動車部品の開発設計・製造販売。 電子機器関連ラック・ケース類の開発設計・製造販売。街路灯等照明器具の開発設計・製造販売です。代表者は岩崎 元治、従業員数は191人、資本金は658240000円です。国税庁に登録された法人番号は9030001085467です。女性従業員比率 0.0%。利用者による評価は5点満点中3.5点(8件)です。
「株式会社 リード」という商号の法人は42社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
ほか31社
職場内や他職場との人間関係は良好で、いじめやパワハラなどありません。
実力や成績が評価され、給与や賞与に反映される努力が報われる制度となっています。
休日出勤もあるが、有給休暇は取得しやすく自分の都合や趣味に合わせて休むことが可能です。
将来性や発展性に関して活発な取組みがなく、従来からの継続や延長に取り組む姿勢が残念で、単調で面白みが無いと感じます。
カレンダー上の休暇は少なく、祝日は出勤が多い状況が続いています。
私の前の職場はとても良い環境で、皆仲良く、明るく楽しく働いていました。
女性が多く働いていた製品組立ての職場で、男性は4人しかおらず、重要な役割を果たしていました。
会社全体で重要視される職場だったため、人々は協力的で共通の目標に向かって仕事を進めていました。
日常的に意見交換をし、職場の改善を行っていました。
また、5Sモデルが導入されており、常に清潔さを保つよう努め、油汚れやゴミなどを見つけ次第、すぐに掃除をする文化が根付いていました。
職場環境は良く、人間関係もよかったが、機械設備の改善が必要だと感じていました。
会社側は現場の意見を取り入れつつ、設備の修理や職場の美化に努めてくれましたが、なかなか完璧な改善ができず、毎日悩まされていました。
改善が進んでいない現実に苦しむ日々が続いています。
自動車の部品工場で働いていました。
仕事はシビアで神経を使うものでしたが、企業として成長する機会を得られたと感じます。
やりがいもあり、人間関係も良好で、同年代の方が多かった職場なので働きやすく、休みも取りやすかったです。
年齢が若かったのもあり、給料は安かった。ボーナスも少なかった。
毎日残業をしており、土曜日も仕事だった。しかし、振替休日になるため、追加の収入は得られなかった。
有給は使いやすかった。有給カレンダーを作り一人最低2日は毎月休む決まりを会社全体で落とし込み、全員が休みを取れる様にしていた。
有給は最大40日あった。
給料はあまり上がらなかったです。
頑張っても評価されず、一般社員は一律の金額が決まっていて、自分が在籍していた当時は10年間でもそれほど増えませんでした。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。