らんちゅう
良い点を探すのが難しい古い事務所で、人間関係や設備の風通しが悪かったりします。
異動も問題のある人が移動させられることが多く、適材適所という言葉は当てはまらない状況です。
立地も良くないし、サービス残業がまだ行われている社員もいます。
昔ながらの体質が根付いており、ネットサーフィンや談笑ばかりで真剣に仕事に取り組む意識の高い人が少ないようです。
株式会社 フコク
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 5030001044311 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に5社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 フコクは、埼玉県上尾市に所在する製造業の法人です。代表者は河本 次郎、従業員数は1211人、資本金は1395000000円です。国税庁に登録された法人番号は5030001044311です。平均継続勤務年数 男性16.7年（正社員） / 女性従業員比率 16.2% / 女性管理職比率 4.2%（7/168人） / 女性役員比率 5.3%（1/19人）。利用者による評価は5点満点中2.2点（7件）です。
同じ商号の企業
別の法人です「株式会社 フコク」という商号の法人は5社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 河本 次郎
- 郵便番号
- 3620003
- 所在地
- 埼玉県 上尾市菅谷３―１０５
- 電話番号
- 048-615-1700
- 設立年月
- 1953年12月
- 主業種
- 工業用ゴム製品製造業
- 従業員数
- 1211
- 主な株主
- Ｊ河本,ＫＡＷＡＭＯＴＯ ＣＭＫ,渡辺 まり,日本トラスティ・サービス信託銀,フコク
- 主な仕入先
- 小菅，山下商事，加藤産商
- 主な販売先
- アスモ，日本ワイパブレード，いすゞ自動車
- 資本金(千円)
- 1395350
- 事業所数
- 7
- 株式公開
- あり
- 平均年収
- 578万円
- 平均年齢
- 43.9歳
- 平均昇給頻度
- 1年に1回
公開情報
公的情報- 法人番号
- 5030001044311
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 埼玉県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 上尾市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- フコク
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 表彰
- 2件（次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 / 厚生労働省｜次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 / 厚生労働省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
- 特許・商標
- 特許 158件・商標 37件・意匠 15件（最新: 商標 / ＲＦＭ / 2023-05｜意匠 / 床敷きマット / 2023-02｜商標 / Ｃ‐ｎｏｖｉ / 2022-02）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
- 財務情報
- 第73期(自 2025年４月１日 至 2026年３月31日) / 主要株主: ＭＵＲＡＫＡＭＩ ＴＡＫＡＴＥＲＵ（常任代理人 三田証券株式（1.30%）、フコク従業員持株会（2.60%）、ＳＴＡＴＥ ＳＴＲＥＥＴ ＢＡＮＫ ＡＮＤ ＴＲＵＳＴ ＣＯ（2.70%）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
- 職場情報
- 平均継続勤務年数 男性16.7年（正社員） / 女性従業員比率 16.2% / 女性管理職比率 4.2%（7/168人） / 女性役員比率 5.3%（1/19人）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイス上場・有価証券報告書の提出者
金融庁 EDINET- 提出書類の履歴
- 2026-06-26 臨時報告書 2026-06-22 有価証券報告書－第73期(2025/04/01－2026/03/31) 2026-06-19 臨時報告書
- 出典: EDINET （2026年8月14日 取得）
レビュー
キュウさん
愛知工場の営業事務Tさんは、先輩や同僚を無視する態度が続いています。
4月からの異動が決まり、引き継ぎに3ヶ月必要であることを言っていますが、暴走しており、新しい方への配慮が足りないようです。
愛知工場のメンバーも彼女の行動を放置しているようで、問題を解決する姿勢が見られません。
今後も彼女が異動先でも同様の問題を起こす可能性が高いです。
業務時間内にお喋りやネットサーフィンをする人々も多いため、この状況が許容されているのかもしれません。
ＮＯＴＥ
昭和時代の会社は、管理職が部下の意見を聞かずに結論だけを伝えてくるため、現場との連携が乏しく、部署全体の雰囲気も悪化していました。
また、中途採用が少なかったため、内製化された人材ばかりで、必要な法令やコンプライアンスについても理解が不足しており、問題が発生していました。
私自身もそのような状況に適応することが難しく、退職することにしました。
有ちゃん
愛知工場の女性営業事務員があからさまな人を選んで無視する態度は非常にひどく、上司もヒアリングしているようですが、対応されているかどうかは不透明です。
同僚も気を遣って仕事をしている状況で、課内の雰囲気は非常に悪いものです。
本人の育った環境がその性格形成に影響していると思われますし、すぐに改めることは難しいと考えられます。
適切な部署異動や配置転換など、断固たる措置が必要なのではないでしょうか。
組織全体としてもこの問題にどう取り組むかが重要で、これまで何の対策も講じられていない状況は深刻です。
ケンクン
本社上尾工場ではなく、群馬第二工場ワイパー事業部からの口コミです。仕事内容はワイパーゴムの製造で、男女共に同じ様な作業を黙々とこなすタイプの人に向いています。
8年勤めていますが、ブラックだと感じる点はほぼありません。契約社員として入社しましたが、真面目に頑張れば正社員登用される可能性も高いです。私自身も40歳を超えていますが、先日正規社員に昇格させていただきました。
ペタ
この口コミは群馬第二工場のワイパー事業部からのもので、男性は製造現場で作業に従事しています。
人手不足となりやすい工程は厳しい状況ですが、40度を超える暑さの中でも作業を行っております。
空調は無いがスポットクーラーは設置されており、ゴムが熱される際の特有なニオイもあります。
以上の点を踏まえて入社を考える際には覚悟が必要です。
なおた
残業時間が多くて平日の自分の時間がなくなり、休日出勤があると予定が全て崩れることがありました。
残業手当は支給されるため、その点だけはよかったです。
