kiyoking
高卒で手取りが約17万円。ボーナスは1ヶ月分が基準になっている。昇給は毎年必ずあるので、徐々に給与が上昇する。
有給は取得しやすく、一週間程度まとめて休み、海外旅行に行く人もいる。
食堂があり、日替わりのうどんが100円、定食が200円で提供されている。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 タイセーは、埼玉県秩父市に所在する製造業の法人です。事業内容は電気機械器具製造・販売です。代表者は笠原 晃二、従業員数は230人です。国税庁に登録された法人番号は6030001091237です。平均継続勤務年数 男性29.5年(その他) / 女性従業員比率 32.4%。利用者による評価は5点満点中3.2点(6件)です。
「株式会社 タイセー」という商号の法人は17社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
ほか6社
高卒で手取りが約17万円。ボーナスは1ヶ月分が基準になっている。昇給は毎年必ずあるので、徐々に給与が上昇する。
有給は取得しやすく、一週間程度まとめて休み、海外旅行に行く人もいる。
食堂があり、日替わりのうどんが100円、定食が200円で提供されている。
仕事内容はそこまで難しくない。
高卒の方が多く、地域密着企業なので、年配の方も多い。
製造ラインは単調な作業なので、覚えるまでの時間もかからない。
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仕事は難しくありません。
地域に根ざした企業で、多くの高卒者や年配者が活躍しています。
製造ラインは単純作業なので、すぐに慣れることができます。
同じ作業の繰り返しで、飽きっぽいことが大変です。
管理や開発は頭を使うことも多く、忙しい部署に手伝いに行かされることもあります。
設備が老朽化しており、修繕がしばらくされていない箇所も多い状況です。
上層部や担当部署の責任者は改修の意欲が薄いようです。
一方、自己中心的で自信過剰なおじさんが存在し、解決方法が見つかりません。
会社側もその問題を把握していますが、放置している様子がうかがえます。
給与、賞与:安すぎで、年齢に比して不適切な所得
昇給:小学生のこづかいより低く、?千円レベル(無しの場合もある)
手当:役職手当も中学生のこづかい並み
福利厚生:存在しない可能性もある。
職場改善プロジェクトのリーダーを任された際、部署の業務内容を詳しく把握し、多くの意見を取り入れることで、自らの業務に直結した改善と全体的な向上が実現しました。
これは私の成長にもつながりました。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。