秩父電子　株式会社

仕事に波がありすぎて暇で、有給で休みたいというリクエストが多いです。
有給が嫌なら代休を取って土曜日か日曜日に出勤しなければならないこともあります。
会社の都合で無理矢理有給を取らされるのは本当に腹立たしいです！

有給申請すれば取得確実で、忙しい時も休めるのが良いと思います。
残業少なく、休日出勤もほとんどありません。

教育や研修は頻繁に行われるので、その点は良いかもしれません。
しかし、働きがいを感じることは絶対にないと思います。

1ヶ月前に言えば、有給消化で辞められるのがいいところだと思う。
特にやめるのに苦労はしない。

仕事が全くない日がかなりあるため、安定して稼げない状況では離職率が高い求人は実際にはかなり過酷であり、ブラック企業と言えます。

教育や研修を受けたからといって、成長することが保証されるわけではない。
ただ単に終わらせておくだけのような内容は意味がない！

キャリア関係なく、新しく入った人が新しい考えで開発していくことが重要です。
長年働いている人は経験豊富であっても、「古い」と見られることがあります。
大学院卒の頭の良い人よりも、製造業では職人技が重要だということを理解する必要があります。
業績が悪化した際には、ベテランよりも新人を優先する傾向があります。
新人が新しい発想を持っていても、基本が重要であり、製造業には手順書には記されない感覚的な部分が存在することを理解すべきです。

教育や研修の実施頻度を高めることは良いと思います。
アイデアの採用や問題の発見につながり、個人の意見を尊重することで業績向上に繋がる場合もあります。
給与面でも、ボーナスがある程度業績に応じて支給される仕組みは有益だと考えます。