まったり亭
単なる職場の華としての庶務係ではなく、資格や経験を活かした財務としての雇用を前提としてくれる姿勢に好感を持ったのが入社の決め手でした。
埼玉の本社に加えて、東京都心には世界戦略用のオフィスも構え、ワールドワイド展開で企業としての伸びしろや安定性も高かったことも魅力的でした。
株式会社 エンプラス
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 5030001074060 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 1社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 エンプラスは、埼玉県川口市に所在する製造業の法人です。事業内容はエンジニアリングプラスチックおよびその複合材による高精度・高機能精密機構部品の開発・製造・販売です。代表者は横田 大輔、従業員数は276人、資本金は8080000000円です。国税庁に登録された法人番号は5030001074060です。女性従業員比率 22.8%。利用者による評価は5点満点中3.4点（7件）です。これまでに1社の事業を承継しています。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 横田 大輔
- 郵便番号
- 3320034
- 所在地
- 埼玉県 川口市並木２―３０―１
- 電話番号
- 048-253-3131
- 設立年月
- 1928年12月
- 創業年月
- 1961年4月
- 主業種
- 工業用プラスチック製品製造業（加工業を除く）
- 従業員数
- 276
- 主な株主
- エンプラス,横田 大輔,横田 誠,立花証券,みずほ銀行
- 主な仕入先
- 日立ハイテクノロジーズ，丸紅，三井物産，アルトン工業
- 主な販売先
- 藤光樹脂，エンプラスディスプレイデバイス，大分キヤノン
- 資本金(千円)
- 8080000
- 事業所数
- 2
- 株式公開
- あり
- 平均年収
- 655万円
- 平均年齢
- 40.4歳
公開情報
公的情報- 法人番号
- 5030001074060
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 埼玉県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 川口市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- エンプラス
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 特許・商標
- 特許 597件・商標 34件・意匠 5件（最新: 意匠 / フェイスガード / 2020-11｜特許 / 遊星歯車装置のキャリア及び遊星歯車装置 / 2020-07｜特許 / 光レセプタクルおよび光モジュール / 2020-03）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
- 財務情報
- 第65期（自 2025年４月１日 至 2026年３月31日） / 主要株主: JP JPMSE LUX RE UBS AG LONDON （2.19%）、INTERACTIVE BROKERS LLC （常任代理人（3.11%）、MORGAN STANLEY & CO. LLC（常任代理人（3.21%）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイス上場・有価証券報告書の提出者
金融庁 EDINETレビュー
らるど
派遣としてスタートした時は、昇給も賞与も一切なく、有給休暇さえ最初の一年は認められない状態でしたが、契約社員として再雇用されてからはそれなりの待遇になっています。
製造系では給与がマイナスになっている企業もあるとの話も聞きますが、恵まれているほうだと思います。
うきうきママ
元々事務担当としてお仕事をしていましたが、担当ではない業務や社員が担当する業務も任されることがあります。
やりがいを感じつつも、給与の面での不満が残ります。
bow507
副業は就業規則により許可されていませんが、最近は残業規制の影響で収入が減少しています。
副業を認める動きもあまり見られないため、現実的ではありません。
ken73025
昇格する門がかなりせまく、また昇格できるできないも公平性わ、感じない。
程度までいくと、ほとんどの人材は昇格できないので、給与もある程度で打ち止めになる。
また、ほぼ機能していない相対評価により、低い評価を受ける人材がどうしても出てしまい、普通に働いていても給与が下がる人材も発生します。
→
昇進のチャンスが限られており、公平性が感じられない。
多くの従業員が昇進できず、給与も一定の段階で停滞することがあります。
さらに、十分機能していない相対的な評価によって、成績が低いと判断される従業員が不可避に現れ、給与が減少する場合もあります。
ひーみー
評価制度が同じ階級内での相対評価になっていますが、ほとんど機能していないようです。
名ばかりの相対評価で、実績に関わらず、一定の人が評価される傾向があります。
reon
40際になると、入社時期に関わらず成果が出ていない場合は早期希望退職を勧められます。
競争社会を好む方に適していますので、入社前にこの点をよく考えて決断してください。
