医療法人社団 愛友会

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
4030005006218 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
3社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
同じ商号の法人
全国に5社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください

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医療法人社団 愛友会は、埼玉県上尾市に所在する医療・福祉の法人です。事業内容は病院・介護老人保健施設等の運営 (上尾中央医科グループ) 上尾中央総合病院 津田沼中央総合病院 千葉愛友会記念病院 金沢文庫病院 三郷中央総合病院 伊奈病院 上尾中央第二病院 蓮田一心会病院 勝田病院 あげお愛友の里 三郷ケアセンター ナーです。代表者は中村 康彦、従業員数は6400人です。国税庁に登録された法人番号は4030005006218です。平均継続勤務年数 男性6.4年・女性4.5年(その他) / 女性従業員比率 27.0% / 女性管理職比率 49.3%(110/223人)。利用者による評価は5点満点中3.5点(8件)です。これまでに3社の事業を承継しています。

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3.5 (8件のレビュー)

同じ商号の企業

別の法人です

「医療法人社団 愛友会」という商号の法人は5社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。

承継した企業

登記等の公開情報に基づく

合併により、この法人が事業を引き継いだ企業です(3社)。

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
中村 康彦
郵便番号
3620075
所在地
埼玉県 上尾市柏座1―10―10
電話番号
048-773-1111
設立年月
1966年1月
創業年月
1964年12月
主業種
一般病院
従業種
老人保健施設
従業員数
6400
主な仕入先
武蔵野社,中村医科工業,トータル・メディカル,いわしや永井
主な販売先
一般入院患者,外来患者,施設利用者
資本金(千円)
20072000
事業所数
27
株式公開
あり
平均ボーナス(賞与)
58万円/年
平均昇給頻度
1年に1回

公開情報

公的情報
法人番号
4030005006218
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
埼玉県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
上尾市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
アイユウカイ
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
事業内容
病院・介護老人保健施設等の運営 (上尾中央医科グループ) 上尾中央総合病院 津田沼中央総合病院 千葉愛友会記念病院 金沢文庫病院 三郷中央総合病院 伊奈病院 上尾中央第二病院 蓮田一心会病院 勝田病院 あげお愛友の里 三郷ケアセンター ナーシングプラザ流山 ケアセンター習志野 ハートケア流山 ハートケア横浜 エルサ上尾 一心館 介護老人保健施設 勝田 上尾中央看護専門学校 エイトナインクリニック 上尾中央腎クリニック 桶川腎クリニック 西大宮腎クリニック あっとほーむ習志野
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
従業員数
7454
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
補助金採択実績
17件(令和3年度(令和2年度からの繰越分)インフルエンザ流行期における発熱外来診療体制確保支援補助金(インフルエンザ流行期に備えた発熱患者の外来診療・検査体制確保事業実施医療機関支援事業) / 2023-03 / 578,000円 / 厚生労働省|令和3年度新型コロナウイルス感染症患者等入院受入医療機関緊急支援事業補助金 / 2023-02 / 9,000,000円 / 厚生労働省|令和3年度新型コロナウイルス感染症感染拡大防止継続支援補助金 / 2022-03 / 100,000円 / 厚生労働省)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
調達(受注)実績
8件(令和6年度健康診断業務一式(本局) / 2024-02 / 2,216,500円 / 厚生労働省|令和5年度健康診断業務一式(本局) / 2023-05 / 2,167,600円 / 厚生労働省|令和4年度健康診断業務一式(本局) / 2022-05 / 2,167,600円 / 厚生労働省)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
特許・商標
商標 4件(最新: 商標 / TSUDANUMA / 2020-08|商標 / Birth Fitness\バースフィット / 2017-03|商標 / N∞Nakamura\Memorial\Auditrium / 2017-03)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
職場情報
平均継続勤務年数 男性6.4年・女性4.5年(その他) / 女性従業員比率 27.0% / 女性管理職比率 49.3%(110/223人)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T4030005006218/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

fu

4年前

外来部門は土曜半日勤務があり、毎週ほぼ出勤しています。
毎月4週10休の固定休みがあるため、GWや年末年始など外来診療がお休みの日は公休で賄えない分は有給を使われます。
そのため有給休暇消化率は良いですが、自分のために使えるわけではありません。
半日勤務が毎週あるため、代わりに平日のどこか半日が休みとなり、結局出勤する日が多くなっています。

Jackey

4年前

慢性的な人員不足が解消されず、常にフロア廻しが困難な状況です。
特に現在の感染対策状況と重なることで、大幅な勤務シフト変更が頻繁に起き、スタッフの負担が増しています。
マンパワー頼りの運営体制に不満を抱くスタッフも多いです。
施設は稼働開始から25年以上経過し、設備の老朽化が進んでいます。
日々稼働している生活美日の故障も頻繁に発生しており、即時の交換や対応が不十分です。

マルミ

4年前

子供の発熱や自分の病欠の時に休まなければいけない場合も理解ある方々のお陰で休むことができます。皆さん子育てをしている世代の方が多いのでみんなで補おうという精神の方が多く、他の方が休みの際は仕事がカバーできるように出勤をした際は頑張ろうと思います。有給消化も国で定められている5日以外も比較的取得しやすいです。
退職となっても有給消化してから退職することも可能です。年間120日の休みですが私の所属する部署は連続勤務が続く時は間に有給を入れたり体に負担のない出勤体制を整えていただいています。男性スタッフの育児休暇取得も少数ですがいます。職場の雰囲気的にも特に男性スタッフの育児休暇取得は特に問題ありません。各部署仕事量の差や忙しさの差はありますが休みの希望は比較的通ることが多いです。

ししやん

4年前

入所されている利用者の方のご家族が面会を希望される場合、状況に応じて制限が生じることがあります。
モニターを使った電話面会が導入されていますが、フロアと事務の連携に課題が生じ、スムーズに予約が整わないこともあります。
また、機材を使用した実施であるため、スタッフによっては運用や接続面で不慣れな対応が発生することがあります。
これが利用者や家族のストレスの原因となる可能性もあります。

ヨコリン

4年前

利用者と直接接する職種であり、原則リモートワークが難しい。
しかし、従来の定例会議や勉強会では参加メンバーを厳選したりPCモニターからの参加対策が取られるようになった。
実質移動や会場設営に関する時間的人的な負担は軽減されており、それによってデメリットはさほど生じていないように感じられます。

むささび

4年前

医療従事者として周りの意識が高く、勉強になる環境です。
勉強会やテストが多くあり、上を目指す人にとってはいい病院だと思います。
ラダー制度があり、全ての職種で勉強とテストを行います。
先輩からのフィードバックも早く得られるので、やりがいがあります。
忙しい日々でも休日は充実するような気がします。
勉強したい方や上を目指したい方にはモチベーションが上がる環境です。

てんてこ

5年前

入社時にはイベントや行事が盛り上がっていたことがありましたが、最近は病床数の増加により忙しさが増し、行事が減少して収益重視の方針になっています。
経営には仕方ない部分もありますが、この変化が働く人々のストレスや利用者様への影響を考えると、以前の雰囲気が良かったと感じることもあります。

福助

5年前

女性社会で働きやすい職場だと思います。
出世も早く、子供を預ける施設があるため夜勤などもしやすいです。
所属長によっては、子供の行事に合わせて休みを取れることもあります。
グループ病院なので結婚や引越しで異動することも可能です。
その際、有給や階級も持ち越せるのは良い点です。
また、妊娠中や産後の大変さも理解され、仕事内容も配慮してもらえます。
産後のフルタイム勤務が難しい時は、夜勤なしや時短勤務に切り替えることができます。

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