ネッツトヨタ東埼玉　株式会社

女性社員や子育て社員は福利厚生が良いです。
給料水準も同業他社と比べても悪くはありません。
信頼度は高いです。
「トヨタ」なだけあって、年々高くなってる車がある程度の制約がありますが、社員だろうがパートだろうが、社員価格で購入できるのは魅力的です。

他の社員が休みが少ないとか給料が安いと言い過ぎ。
会社の制度に不満を抱きつつも、自分から何も動こうとしない人がいます。
メーカーにも問題はあるけれど、納期が遅延している中で新型車を投入し、お客様への対応に営業スタッフが奮闘しています。
しかし、精神的にキツイ状況で残業をさせられているため、ストレスのない営業活動が難しいです。
テレワークの導入も検討すべきだと思いますが、会社全体としてはまだオフライン重視のようです。

いわゆる定時の設定が店の閉店時間より前で、残業が前提となっています。
休みはシフト制で、土日祝日も稼働しています。
有給休暇は義務化されましたが、まだ取得しにくい状況です。

土休日祝日は平日より時給が良く、作業服もたくさん支給していただきましたので、常に身だしなみを整えて作業ができました。
さらにロッカーには非常袋が用意されており、安全面でも配慮されていました。
コロナ対応も万全で、毎日の検温やマスクの支給は早くから行われていたそうです。
また、定期的な健康診断も行われており、社員と同等の福利厚生に感銘を受けました。

仕事内容に洗車と記載されていたので、最初は覚悟していました。
しかし、気温の変化で自由に休憩を取るようにと言われていましたが、時間を決めてくれた方が良かったです。

営業は和気あいあいとしており、整備士も和気あいあいとしているが、両者の上司同士の交流が目立っているように感じた。

自動車販売と専門的なスキルを持っており、勤務中に産休に入る社員を明るく送り出しました。

仕事内容はほとんど自分が決めて楽しかった。
高齢者にも出来る簡単な作業で、従業員全員が気遣ってくれていました。