医療法人社団　富家会

電子カルテがかたまりやすく、再度立ち上げる必要があることがあります。
抑制できない方針により、重大なリスクが生じても対処できません。
家族の希望を理解しても、それを実現することは困難です。

夏休みという長い休暇が取れないため、まとまった休暇を取りたい場合は有給休暇を利用する必要があります。
半日休暇を取ることはできません。

提案すると否定されることなく、検討してもらえます。
イベントがない場合は記録に時間を費やしませんが、その際はDARに近い形で書き留めます。

業務の補完をし合い、良好な人間関係が築かれていると感じます。
特定の個人に対して過度な責任転嫁は見られません。

特定の人が勤務中に機嫌が悪いと、病棟全体の雰囲気が影響を受けてしまいます。
特に経験の浅い新人スタッフにはあたりが強く感じられることがあります。

育児休暇産後休暇はしっかりいただけました。
私は産後休暇を一年取得しましたが、育児で手一杯となり退職しました。
残業基本的に許可がないとしないのでそこまでひどい残業はありませんでした。
休みの希望もだいたい通るのでワークライフバランスは取れると思います。

ナラティブホスピタルは、患者さんとご家族に寄り添った病院です。
ベットサイドにはナラティブノートがあり、患者様の様子を記録したり写真を貼ったり、ご家族やご本人が書き込んだりすることで入院中の様々な情報を共有します。
病気だけでなく、患者さん全体を考えることができる病院です。
透析や人工呼吸器を必要とする患者さんから、骨折後や脳血管疾患後、肺炎後の方々まで、それぞれの状況に合わせたリハビリプログラムを提供しています。

寝たきりの方も多いのでケアも多く、時間に追われます。
退職金は総合病院などと比べると少し安いかもしれません。職員食堂があり、入院中の患者さんと同じメニューと異なるメニューの2種類が提供されています。食券を購入して事務所で渡す仕組みですが、数に限りがあるため遅くなると食事を受けられないことがあります。