社会　医療法人　至仁会

病院の建物自体は比較的新しく、清潔感があります。
特に一階は窓も大きくて日当たりが良く、明るい雰囲気が漂っています。
女性ばかりの職場では楽しい雰囲気もありますが、男性の存在も欠かせないと感じる時もあります。
SetText設定の方だとより良いと思います。

給与は低い水準とされています。
結婚した先輩がより良い収入を求めて転職する場面は何度か見かけましたが、託児所があるため、既婚女性の転職者や出産後の職場復帰など働きやすい環境も整っています。
一定期間での人事異動があり、自分が関わりたい分野が決まると、異動をデメリットと感じ、専門的に関われる職場への転職を選択する方もいます。
その結果、新人と役職者は多数いるが、5〜10年目くらいの中間スタッフが少ない傾向があります。
これを新人にとっても役職昇進のチャンスと捉えるかは個々です。
人事異動の部署が多いため、早い段階で副主任の役職に就くことも可能です。
仕事のしやすさや残業の頻度は、上司の能力にも影響されるため、残業が少ない場合もあれば、定期的に残業する部署もあります。

リハビリ職です。
病院は脳卒中・整形を中心に急性期〜回復期、関連施設としてデイケア・デイサービス・訪問リハビリなど一通りあります。
これらを部署移動するので、3年くらい在籍すると急性期〜生活期を経験する事が出来ます。
人事異動もある程度希望は通りますので、色々と経験したい方は向いています。
スタッフも100人を超えており、分からない事は先輩に質問し、後輩にはやさしく教えてあげることが自然に行われる環境です。
また、在籍中にも関連施設が増えていたため、地域全体の医療介護を担う基盤が整っていると言えます。

現在、副業は認められていない。
医療事務の基本給が他職種より低いため、給料が増えないならば有効活用できる時間を増やす柔軟な対応が必要だと考えます。
公休日や仕事後などに副業ができれば、働く人々の収入を増やすことができ、生活の充実につながるでしょう。

産休、育休を取得している職員は多く、個人としてもそのような立場になったら退職ではなく産休や育児制度を利用して仕事復帰することを第一選択に考えられる。その点に関しては不安はなく働きやすい、仕事を続けやすいと思う。
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産休や育休を取得している社員が多いため、個人的にもそのような機会を活用して仕事に戻ることを優先したいと考えています。その点については不安がなく、職場での仕事継続がしやすいと感じています。

面接だけで、気持ちが楽な点はあります。
部長と2人きりで面接を受けましたが、堅苦しい質問はされませんでした。
心配することなく、リラックスして話すことができました。
結果をすぐに聞けたので、待つことなくストレスが減り、精神的にも良かったです。

職場の隣に託児所があり、無料で託児をお願いできます。
待機児童が多いですが、職場復帰しやすい環境です。
年齢制限はなく、夏休み期間の小学生や幼稚園生も受け入れていますので、安心して働くことができます。

利用者の体調管理、リハビリや入浴の可否の判断、服薬管理、体調不良時の対応、胃瘻などの処置を行います。
医療行為としては難しいものはほとんどありませんが、利用者が多いため、様々な人と関わることができます。