株式会社　住宅資材センター

産休を取る女性社員も結構います。
産休明けも時短勤務ができるので、子供を育てながら働くのもある程度対応できます。
コロナ禍の中、在宅勤務も実施しています。
有給休暇も半日単位、時間単位で取得できます。
女性社員でも資格を取って役付きの方もたくさんいます。
もちろん男女差はあると思いますが、今の時代にある程度即していると思います。
昔に比べれば女性が本当に働きやすくなっています。

面接官は2人でした。
後から分かったのですが、採用する予定の部署の係長、課長クラスの方だったようです。
前の会社の退職理由など質問をされた記憶があります。

面接官は2人いました。
話をしているうちに、彼らが採用予定の部署の上司だと気づきました。
そして、私の前の会社での退職理由など、一般的な質問がされた記憶があります。

社員は交代でリモートワークが可能です。
ノートパソコンを持ち帰り、週の半分程度は出社します。
部署内の出社者数を減らすための対策として導入されています。
パートタイムスタッフにはリモートワークの機会はありません。

会社としては住宅を建てる上で必要な資材を調達し、施工の手配をするのが主な業務です。
幅広い分野にわたり、外壁から内装までこなすので、各分野にかなり詳しくなることがあります。
キッチンやクロスなどの知識が身につくので、自宅を建てる際に役立ちます。

かなり専門的なので覚えるのが大変です。
こなさなければならない仕事量もあるので、結構追われます。
残業する事もあります。
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専門性が高く、学習が必要なため、忙しい日々を送っています。
時には残業もありますが、頑張っています。

時給は1分単位で支払われるため非常に便利です。
企業年金も条件次第で加入可能ですし、毎年昇給のチャンスがあります。

細かく分担していて、職人へ施工場所を振り分けて品物をメーカーに配送依頼をかけていました。
毎日たくさんの依頼が来ますが、先輩や上司がわかりやすく教えてくれたので仕事しやすかったです。

終業間際にトラブルが起きることがあり、社員と一緒に残業することもたまにありました。
ほぼ定時で帰るように言われていましたが、突発的に遅い時間まで残業することもありました。