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人員不足な事が多く、新人さんが入ってきてもすぐに辞めてしまう悪循環が起こりやすい。
皆熱心ではあるが、新人との温度差が生じることもある。
バランスを上手く取ればより良い職場になると思う。
医療法人 瑞穂会
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 3030005008545 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に4社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
医療法人 瑞穂会は、埼玉県川越市に所在する医療・福祉の法人です。事業内容は医療業、介護事業です。代表者は穗坂 邦夫、従業員数は440人です。国税庁に登録された法人番号は3030005008545です。女性従業員比率 63.4%。利用者による評価は5点満点中2.9点（8件）です。
同じ商号の企業
別の法人です「医療法人 瑞穂会」という商号の法人は4社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 穗坂 邦夫
- 郵便番号
- 3501138
- 所在地
- 埼玉県 川越市中台元町１―１６―１１
- 電話番号
- 049-245-3551
- 設立年月
- 1984年3月
- 創業年月
- 1981年4月
- 主業種
- 一般病院
- 従業種
- 老人保健施設
- 従業員数
- 440
- 主な仕入先
- 東邦薬品，スズケン，メディセオ
- 主な販売先
- 一般患者、施設利用者
- 資本金(千円)
- 3134000
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 3030005008545
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 埼玉県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 川越市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- ミズホカイ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 補助金採択実績
- 1件（令和３年度新型コロナウイルス感染症感染拡大防止継続支援補助金 / 2022-03 / 100,000円 / 厚生労働省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
まおゆり
療養型の病院で働いていますが、急性期の病院ほど忙しくはないものの、一人当たりの患者数が多く、結局はバタバタしてしまいます。
しかし、急変などの場面もあるため、決まった流れができてしまうと、その後は同じような日々が続きます。
まろらぶ
最初教育制度がしっかりしてきたので、誰でも働きやすいと言われましたが、現場では放置されることもあり、忙しい雰囲気です。
人員に余裕がある日は稀です。
病院では人材不足が問題となっています。
でんくら
人間関係が劣悪で、古株が幅を利かせています。
その中に溶け込むのは難しいですが、うまくいけば楽しいと思います。
教育も各自オリジナル性がありマニュアルみたいなものは存在しません。
知識がないと厳しいかもしれません。
i-cherry
・業務遂行には自治体支給の管理システムPCが必須なため、実際リモートワークを実施するとしてもかなり限定的な作業になってしまう。
・業務の中にフィールドワークも多く占めるため、コロナウイルス感染予防対策としてのリモートワークではそれらも制限されることとなる。
→
業務には自治体支給の管理システムPCが必要であり、リモートワークを行う場合でも作業は限られている。
また、フィールドワークも多く含まれるため、コロナウイルス感染予防対策としてリモートワークは制限される可能性がある。
バル
・入職前の面談時には「ワークライフバランスを重視する法人であり基本的にノー残業」と説明されたが、実際にはほぼ毎日早出や残業が発生し、無給（サービス残業）という状況である。
・早出に対して無言の圧力がかけられ、無給なのに定時より30分以上早出しなければならない雰囲気になっている。
・オンコールも無給であり、当番だけでなく職員全体が時間外や休暇中でも業務用携帯をONにしておかなければならず、「非常時には対応せよ」という圧力が掛けられている。
・サービス残業が常態化している。
倫子
面談時に月支給額が相場より4～5万程度下回る金額で提示されたが、「ワークライフバランスの実践」「業務負担の少なさ」等の兼ね合いで仕方なく了承した。
しかし実態はかけ離れており、「サービス残業の常態化」「業務負担の過重さ」等が上記給与に全く見合っていないという現状である。
賞与に関して、「最初の三回ぐらい（入職後2年目の半期まで）は満額は支給されないと考えてください」と面接時に言われてしまった。
今回の面談では、月々の給与が予想よりも低く提示されましたが、ワークライフバランスや業務負担の軽減を理由に了承せざるを得ませんでした。
しかしながら、実際の就業環境では、サービス残業や業務負担の大きさが、提示された給与水準と釣り合っていないと感じています。
また、賞与についても、最初の数回は満額支給されないとのことでしたので、その点についても認識しております。
あおっちママ
所属先が自治体からの委託事業であるにもかかわらず、管理者が公平・公正の概念を欠いており、関係者に偏重していた。
ハラスメント発言や報告不備もあり、改善案は実行されず、業務を他者に振り分けながら自身は外での喫煙と電話に時間を費やす管理者の姿勢が問題とされている。
