社会福祉法人 栄光会

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
2030005003480 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
全国に9社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

社会福祉法人 栄光会は、埼玉県所沢市に所在する医療・福祉の法人です。事業内容は特別養護老人ホームの運営です。代表者は矢吹 甚吾、従業員数は420人です。国税庁に登録された法人番号は2030005003480です。平均継続勤務年数 男性12.6年・女性11.3年(その他)。利用者による評価は5点満点中3.9点(7件)です。

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3.9 (7件のレビュー)

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
矢吹 甚吾
郵便番号
3591152
所在地
埼玉県 所沢市北野3―1―18
電話番号
04-2947-1600
設立年月
1995年10月
主業種
老人福祉事業
従業種
保育所
従業員数
420
主な仕入先
日清医療食品,不二ビル管理
主な販売先
一般高齢者,幼児
資本金(千円)
3318025
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
2030005003480
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
埼玉県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
所沢市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
エイコウカイ
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
公式サイトURL
https://www.wam-town.jp/eikoukai/
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
事業内容
特別養護老人ホームの運営
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
従業員数
587
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
職場情報
平均継続勤務年数 男性12.6年・女性11.3年(その他)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T2030005003480/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

若ママ

4年前

この業界では人手不足が深刻です。
定年退職者が毎年出ていく中、新たな人材を採用するのが難しい状況にあります。
人材育成にも時間がかかるため、常に募集をかけています。
もっと余裕を持った体制で運営できれば、介護サービスの質も向上するでしょう。
利用者さんへのサービスに支障が出ないよう、職員一同日々奮闘しています。
慢性的な人手不足が解消されることで、素晴らしい企業になると信じています。

あここちゃん

4年前

週6日清掃員がいるため、施設内は比較的綺麗です。
施設周辺は長閑な風景もあり、日々のお散歩にも向いています。
また、一部の居室や屋上からは富士山が見えます。
ユニットの雰囲気もそれぞれ違い、人間関係もユニットによって異なります。

namitan32

4年前

移動、移乗の介助や食事の介助、排泄の介助など生活全般を行います。
季節ごとの行事の計画や開催も職員の仕事です。
高齢者が楽しめるように考えます。

kaka

4年前

正社員は急な欠勤や早退が難しい状況です。
職員数が限られており、連勤もあるため、朝から夜までの長時間勤務が必要とされます。

ぁっちゃん

4年前

正月手当や特殊業務手当、夜勤手当などがあります。
年5回の有給休暇も確実に取得出来ます。

LUXES

5年前

特別養護老人ホームには高齢者が入居しており、食事や排泄、入浴などの介助が行われています。
施設はユニット型で、1フロアに3つのユニットがあります。
各ユニットには10名のご入居者がおり、個室も備えられています。
ユニットケアを行うため、一人ひとりの生活に合ったケアが提供されます。
また、職員もユニットごとに担当を持ち、馴染みの関係(信頼関係)が築かれることも素晴らしい点だと思います。

みのり

5年前

一般的に知られていると思うが、人員不足なので職員一人ひとりに与えられる業務が多くなってしまう。
1ユニットに対して職員は基本1人で待機なので常に動いていないと1日が回らない。
そして、職員が1人でも休んでしまうと残った職員で業務を回さないといけないので、最悪の場合休日出勤になってしまう。
夜勤も月に7回から8回あり、夜勤は16時間夜勤なので、肉体的には辛い。

人手不足の影響で、職員それぞれの業務量が増大しています。
1ユニットごとに1人の職員が待機する状況なので、常に動いていないと日々の業務が滞ります。
さらに、1人の職員が欠勤した場合、残りの職員がその穴を埋めなければならず、最悪の場合は休日出勤に追われることになります。
また、月に7~8回もある夜勤は肉体的にも大変です。

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