株式会社　ジィーエーティー

教育制度整備不十分のため、放置される可能性が高い。
毎年何人か退職するも、仕事量は変わらず、周囲を支援する余裕がない。
繁忙期が過ぎても納期に余裕ができても、次に再び忙しくなる時期が不定期であるため、残業は減らせない。
資格等の優遇制度は存在するものの、実用的ではない場合が多い。

残業すればするほど評価が上がる。
月100時間超えるタイミングもあるが、残業代は100%出されるため安心だ。
工業系の工具を使うため、同業への転職も視野に入れられる。

子会社化したため待遇が変化し、繁忙期の売り上げをノルマとしているか、少人数多製造で定時で退社することが厳しくなっています。

子会社化したため、雇用は安定している。
退職金や退職の話はスムーズに進む。
同業他社もそれなりに存在する。

自己評価はできるが、どのように反映されているのか、ちらっと見ただけで多数項目のある評価をどう判断しているのか不明。

営業に過度な要求をされるため、薄給と感じます。
上層部は昔ながらの考え方でこれが変わることはないと思われます。

大きなミスがなければ、年次昇給がありますし、ボーナスも中小企業としてはまずまずだと思います。

社内の設備は普通で、人間関係も適度な距離感が保たれています。