社会福祉法人　杏樹会

妊娠初期の労働者が普通に働かされている状況について、職場で主任から厳しい言葉を浴びせられたという不満の声が挙がりました。
主任は「流産しても何やってもするんだ！」と発言したそうですが、幸い助け舟を出してくれた主任のお気に入りのパートの方に説得してもらうことで、ハードな仕事を省いてもらえるようになったといいます。

主任や年上の方、そして年配の人たちは、意地悪な人が多いと感じます。
事務員さんの中にも1人、意地悪そうな人がいます。
有給休暇を取る際に文句を言われたり、「その理由では有給を取れない」とか、「レスパイトを取らないと、学校から子供が熱だと言われても帰さないよ」と言われることもあります。
レスパイトは残業代にはならず、時給でしか支払われず、安いです。

何をするにも早く、朝は5時から入所者たちが起こされて車椅子に乗せられ、朝食まで待つだけの状態だった。
私は褥瘡を心配し、朝食前に皆を起こすようにしていたが、その行動を主任に叱責されることが多かった。
彼はスピード重視であり、おむつ交換もさっさと終わると片付けずに施設長に報告しに行き、手柄を独り占めした。

組合に入っている職員に勧誘され、報告することを要求された。
また、口も利かないよう命じられたり、不快な思いをさせられたことで辞めざるを得なくなった。
さらに、有給休暇を使い切った理由だけで懲戒解雇された職員もいた。
医療ミスを隠蔽し、病院送りになったり、水薬を無理やり飲ませられたりする事例もあった。
一部の職員が入所者に対して虐待を行なった際も隠蔽され、多くの人々が嫌気が差して退職していった。
良い職員は次々と去っていき、その職場環境はますます悪化していった。

入所している方達から信頼されるのは嬉しい。
笑顔も可愛らしく、ご家族とお話しするのも楽しみだ。

人相手な仕事のため、テレワークやリモートワークは難しいと思います。
しかし、事務員さんはやろうと思えば出来るのではないかと思います。