ベストメディカルサービス　株式会社

人がどんどん辞めていくので、とにかく人手が足りない状況です。
各現場でコロナにかかった人もおりながらも休診せず働かされるため、一人ひとりの負担が非常に大きくなっています。
また、人手不足のため責任者の方々も有給を取りにくい状況だと感じられます。

給料が少ないです。
入社時にはボーナスがないことは伝えられていたものの、報奨金など追加で支給があると聞いていました。
しかし、その支給額が少なすぎて幻滅しています。
また、このご時世リモートができない職種であることも退職検討理由です。

理事によるワンマン経営。
決断ができないため、企画のキックオフ直前で方針が二転三転し、ベンダー含め振り回される。
この常態により、ベンダーや会社としての信頼を失いつつある。
言われたことを全てやっても無駄になることが多いため、仕事をする際には慎重に選択しなければ心身ともに疲弊するだけだ。

給料は同年代と比べると少ない。
賞与は毎月分割での支給されるため、年間10万も行かない。
昇格の機会があるが、大した額ではないため、年数を重ねても頭打ちになってしまう。

新卒は3年後に本部昇進を経なければ、賃金は停滞する。
現場中途採用者は、ほとんど本部に昇進しない。
従事年数やベースアップによって給与が上がるわけではない。

質について意識を高める必要があると考えています。
高額商品を買ってくださったお客様にはもちろん丁寧な対応が欠かせませんが、価格が手頃であっても店舗を選んで購入してくれたお客様には同じくらいの配慮を示すべきだと思います。

レベルが高い分、メガネ関係の仕事がはじめての人には少しハードルが高いかもしれませんが、頑張る意思が見えれば周りの先輩たちが支えてくれます。
少しずつ覚えていきましょう。

最初は圧が強かったですが、3日間くらいで優しく接してくれるようになりました。
恐らく社会の厳しさを教えてくれるために最初だけ厳しくしたのだと思います。
前の会社でほぼ無視され続けた私にとってはそれほど気になりませんでした。