社会福祉法人　久美愛園

PCの打刻システムを利用して出退勤を改ざんすることで、残業代が支払われないケースが発生しています。
超過勤務の申請はあるものの、管理者の独断により決定されるため、通常は認められません。
有給や特別休暇の取得も難しく、体調不良以外ではほとんど認められませんが、逆に管理者自身は積極的に利用している状況があります。

休暇について、配属先によりますが、シフト制の部署でも、上司に相談することで計画的に公休を取ることができます。

人が人と関わる仕事で、考え方の違いに悩むことはよくあります。
部署ごとに異なる考え方があるため、異動時には悩むことも少なくありません。

法人内入所、通所、居宅、移動、相談、共同生活援助、成人、児童、多数の施設があり、それぞれ特色が違うので、仕事内容もそれぞれ。
移動があり、配属先によって様々な仕事を覚えスキルアップ出来る。
→
多彩な施設が存在し、配属先によって異なる職務を経験することでスキルアップが可能です。

役職が着くと忙しく、本人希望で降りる女性もいる。
部署によって働く時間が希望に合わせにくくなる。
役職を解除されることは無い。

有休の取得は部署によってまちまちだが、どの部署も子供関連での休みには寛容であるため、子供の行事などは問題ない。