国立研究開発法人科学技術振興機構

正社員には福利厚生が整っており、各種の休暇も取得が認められやすい雰囲気がある。
女性の産前産後休暇や育児休暇の取得率も高く、育児との両立はしやすい職場だと感じます。

基本方針に内容が伴わず、ポスドク救済の側面が強調されている。
将来のイノベーションについて考える際には、効果検証が不十分だと感じた。
人材育成に取り組んでいるものの、効果が十分でないと思われる。

国内・海外の科学技術動向について、学会情報や論文情報を元に解析を行う仕事は、大まかな方向性が示された後は自分のペースで作業を進めることができます。
最新の科学技術動向に触れながら興味とやりがいを感じる仕事です。

コロナ禍以降、テレワークが積極的に推進されています。
現在は、週1回のオフィス出勤と週5回のテレワークで勤務しており、分析分野のためか業務は順調に進んでいます。
週1回のリモート会議では進捗確認を行い、必要に応じて随時リモート会議も実施しています。

上司の指示も明確で、仕事に対するフォローも丁寧で、とても働きやすい環境です。
職場の雰囲気も良く、グループ内で率直に意見交換ができるため、居心地がとてもよいです。

非正規労働者の場合、更新は最大で5年までとされています。
民間では「5年雇用したら無期転換」という規定があるが、ここではしっかりと「5年以上は更新しない」と明記されています。
無期転換制度も存在するが、実際に保証されているわけではありません。
求人票に「無期転換制度あり！」と書かれていても、多忙で辞めやすい部署ほど引き止め目的の看板に過ぎず、最終的に雇い止めされることがほとんどです。
出来不出来は関係なく、官公庁に強力なコネを持つ人が優先される印象があり、期待し過ぎるのは得策ではありません。
頑張って無期雇用を期待していると、若さを浪費して最悪のパターンに陥る可能性があります。
予算配分を待ちながら次回の更新についてもアナウンスがギリギリまでなく、思った通りに更新されるケースもあれば、5年を待たずに雇い止めされることもあります。

科学が好きな人にはオススメの職場です。
自分で研究をするわけではなく、研究者の最大限のパフォーマンスを引き出すことで、社会に貢献できます。
決められたことをただこなすのではなく、自分で考えて行動することが求められる環境です。
日常業務は堅実な業務の積み重ねのような側面もあるかもしれませんが、世界中で生み出される新たな知識にいち早く触れることができる職場です。
興味深い人々とたくさん出会えます。