埼玉県市町村職員　共済組合

各校の校長がその年度の評価を行います。
自分で人事評価シートを作成し、1年間その目標に向けて取り組みます。
年に2、3回管理職と面談をして、その年度の取り組み状況について話します。

対人間の職業や業務量が多く、定時で上がることが難しい場合があります。
子育てをしながら働くとなると、遅くまで預かってくれる保育所を探したり、手伝ってくれる身内がいないと困難な側面もあります。

子供達の命を預かっているため、時に厳しい指導も必要です。
また、業務量や内容の多様性が負担となります。

子供の成長を見守れる楽しさがあります。
また、子供たちと笑ったり活動したりすることが好きな人に向いています。

夏季休業や冬季休業中はお休みがまとまりやすく、年次休暇は1時間単位で取得することができます。

産休や育休などの休める制度がきちんとあります。
女性が多い職場なので、周りの理解は得やすい感じです。
周りの理解があることから、仕事と家庭を両立することがしやすくなっています。

毎日忙しく、同僚と十分なコミュニケーションを取る時間がありません。
心身のバランスが乱れると病気にかかりやすくなります。特にストレス発散が適切でないと、心身症になってしまう可能性が高まります。
実際に、鬱病を発症して退職する者も複数います。また、新入社員の中には、1年以内に早期退職する人も一定割合います。