三菱農機販売 株式会社

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
7260001021434 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
見つかりません

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

三菱農機販売 株式会社は、島根県松江市に所在する小売・卸売業の法人です。事業内容は農業用機械の卸・小売りです。代表者は小林 宏志、設立は1990-10-01、従業員数は740人です。国税庁に登録された法人番号は7260001021434です。女性従業員比率 0.0%。利用者による評価は5点満点中2.9点(5件)です。

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2.9 (5件のレビュー)

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
小林 宏志
郵便番号
3400203
所在地
埼玉県 久喜市桜田2―133―4
電話番号
0480-58-9524
親会社
三菱マヒンドラ農機
設立年月
1990年10月
主業種
農業用機械器具卸売業
従業種
農業用機械器具小売業
従業員数
740
主な仕入先
三菱マヒンドラ農機,西部三菱農機事業協同組合,丸山製作所
主な販売先
三菱農機特約代理店,全国農業協同組合連合会,一般農業者
資本金(千円)
300000
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
7260001021434
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
島根県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
松江市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
ミツビシノウキハンバイ
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
事業内容
農業用機械の卸・小売り
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
従業員数
541
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
設立年月日
1990-10-01
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
代表者名
吉田 康二
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
業種
210 / 211 / 215 / 221 / 224 / 309 / 311
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
調達(受注)実績
3件(トラクターの交換購入 / 2021-03 / 5,670,000円 / 宮内庁|エンジン運搬車の交換購入 / 2020-02 / 1,900,000円 / 宮内庁|トラクター購入契約 / 2018-09 / 1,400,000円 / 法務省)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
認定・資格
1件(物品の製造: 物品の販売:B 役務の提供等:B / デジタル庁)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
職場情報
女性従業員比率 0.0%
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T7260001021434/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

ターさま

4年前

テレワークリモートワークは、お客様と直接接する仕事のため適していないことが多いです。
営業職や整備職の方にとっては特に難しいでしょう。
一方、事務の仕事であればテレワークリモートワークが可能かもしれませんが、現時点では実際に行っている人はいないように思われます。

nobstar

4年前

トイレが古く、改善してほしいです。
人間関係は良い面も悪い面もあると考えます。
備品の充実度は低いと感じます。

non-p

4年前

女性が働きやすい職場の特徴は、産休や育休を取っている人が多いことです。
また、キャリアが長い人が多い会社は、安定して働くことができるため魅力的です。

にゃん太

4年前

正直、3Kです。
農家の方々はお年寄りが多いのでとてもわがまま。
言いたい放題です。
修理に行けないと怒られます。
精神的にやられてしまうスタッフが多く、若い人の離職が多いです。
有給休暇が取りにくい環境で、オフシーズンでも休んだりしにくい。
新しく入ってきた人達は今までの会社と比べてしまい、辞めるキッカケになる。
人員が少なく、修理も営業もこなさないといけないし、目標の売り上げ金額が設定されているので、しんどい思いをする。
病んでしまい辞める人が多く、その人達の分も仕事を乗せられてどんどん悪循環になっている。

あみちん

5年前

紙ベースでの伺いによる決定が時間の無駄を生み、昇給の明確な基準がないため、頑張り甲斐が感じられない。

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