タフマン０号
副業が認められていないため、本業に集中できることや確定申告の手間が省けるメリットがあります。
土日休みや残業の有無は各部署によって異なりますが、副業をしない代わりに休日出勤や残業が給与に反映されます。
残業は厳しく見られ、部門長の指示に従う必要がありますが、本業への集中が重要視されている方針だと理解しています。
シチズン時計マニュファクチャリング 株式会社
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 5030001098373 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 5社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
シチズン時計マニュファクチャリング 株式会社は、埼玉県所沢市に所在する製造業の法人です。事業内容は腕時計及び部品の製造です。代表者は荻原 秀雄、従業員数は2203人です。国税庁に登録された法人番号は5030001098373です。女性従業員比率 39.6% / 女性管理職比率 6.6%（8/121人）。利用者による評価は5点満点中2.3点（8件）です。これまでに5社の事業を承継しています。
承継した企業
登記等の公開情報に基づく合併により、この法人が事業を引き継いだ企業です（5社）。
- 合川精密株式会社（秋田県北秋田市） 2019-05-17
- シチズン夕張株式会社（北海道夕張市） 2019-05-17
- シチズン時計妙高株式会社（新潟県妙高市） 2019-05-17
- 北上宝飾株式会社（岩手県和賀郡西和賀町） 2019-05-17
- シチズン時計鹿児島株式会社（鹿児島県日置市） 2019-05-17
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 荻原 秀雄
- 郵便番号
- 3590001
- 所在地
- 埼玉県 所沢市下富８４０
- 電話番号
- 04-2990-1117
- 親会社
- シチズン時計
- 設立年月
- 2013年7月
- 主業種
- 時計・同部分品製造業（時計側を除く）
- 従業員数
- 2203
- 主な仕入先
- ソニー，ＴＤＫ，古河電気工業，日立金属ネオマテリアル
- 主な販売先
- シチズン時計
- 資本金(千円)
- 300000
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 5030001098373
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 埼玉県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 所沢市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- シチズントケイマニュファクチャリング
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 表彰
- 3件（次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 / 厚生労働省｜次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 / 厚生労働省｜次世代育成支援対策推進法に基づく「プラチナくるみん」特例認定 / 厚生労働省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
あっこちゃん
当社では副業禁止の一方、親会社であるシチズン時計は副業を認めています。
このことは従業員に不公平感を与えており、不満が勃発するリスクもあります。
しかし、実際のところシチズン時計で副業を認められている範囲を聞くと、YouTube等の活動であるため、その範囲であれば副業禁止と謳っている当社も実質的な差は少ないかもしれません。
実際には従業員の中に、YouTube等のSNSで収入を得ているメンバーもいると考えられるため、そのような内容は会社も把握しきれていない可能性がある。
macro
テレワークは公共機関を使っての通勤者に推奨されます。具体的には、埼玉地区や東京地区では実施されますが、その他の地区では自家用車での通勤が主なため、テレワークは行われません。
テレワークはパソコンを使用する部門に限られるため、現場作業者には適用されません。
インフラ面では、パソコンやポケットWi-Fiが貸し出されますが、自宅の周辺機器と接続することは禁止されています。会社はIT統制が徹底しているようです。
ただし、業務上必要な書類があるため、定期的に会社へ出勤する必要がありますが、制度は整備されています。
マルチェロ
休暇は取りやすいです。
逆に言えば、休む人とそうでない人との格差があるということにもなります。
平日に休みが取れるのは、自分の時間を持てるため、趣味や家事の時間にゆとりが持てます。
休暇は有給休暇の他、特別休暇という制度もあります。
有給休暇で不足する部分をプラスアルファで補えるので、とてもありがたい制度です。
入院や看病、退職時に使用できるため、重要なサポートとなっています。
アキクミ
残業規制があるため、稼ぎたい方には不向きです。残業時間は過剰に厳しく、休日出勤は少ない傾向にあります。基本給が安いので、経済的には苦しい状況と言えます。
休みやすいため、休暇を取る人と取らない人の格差が生じることがあります。長年働くうちにモチベーションが低下する場合もあります。
40歳以上の従業員は、周囲で辞める話が広がっているようで気がかりです。
アナンニケタン
定期的に希望退職を実施する会社で、自分の人生をかけて働きたいかを考えさせられました。
私が所属する部署では10年間で時計を買った人は誰もおらず、シチズンの時計を購入した人もゼロでした。
今の時代にそぐわない製品を作っていることに疑問を感じ、日々の仕事に対して不安を覚えるようになりました。
間接業務において、仕事をやる人とそうでない人との差が顕著に現れ、モチベーションが下がってしまいました。
dari
女性登用ありきで、登用された女性の能力は二の次となり、混乱も起きている。
登用された女性もある意味、実力と照らすと被害者にも思える。
大量退職で人員不足であり、空き時間の応援体制が多く、従業員の不満は大きくなっている。
→女性が採用される際は容姿や性別よりも、能力を重視すべきだ。
混乱が広がり、適正に配属されなかった女性も被害を受けている。
人手不足で臨時支援要員が増加し、従業員の不満が募っている状況です。
ポンコツ
上司の質により休日取得が難しい場合もあり、介護に関する認識がまだ不十分なため、介護の問題を提起すると退職につながることもある。
自身も親が最期の時を迎えており、上司に報告したところ、「で」と一言で終わられた。
このような指導や家庭環境問題により、現場で働く人々は支援されることが少ない。
