株式会社　保健科学東日本

病院などに派遣で入っているブランチ職員は定時で帰宅することが多いですが、本社勤務の場合は大量の検体を処理しなければならず、忙しい日々を送っています。
一つの検査を朝から晩までやり続ける必要があり、全国からの問い合わせにも対応しなければならないため、幅広い知識が求められる大変な仕事です。

臨床検査業務を主体とする大手臨床検査センターです。
病院やクリニックから検体を受け取り、検査してデータを提供します。
さまざまな検査が可能であり、一つの業務だけを行う方以外にはブランチ職員に向いています。

履歴書や志望動機に関する質問や、面接でストレス対処法について尋ねられました。
休日には音楽を聴くことで気分転換を図るなどしてリフレッシュしています。
主に、ストレス耐性の程度を確認されたいのだろうと思いました。

半年に一度、自身の仕事や能力を振り返る機会があります。
上司も評価してくれます。
目標を立てて、その達成度で評価されます。

人がとことん辞めに辞めているため自分自身が早く上の立場になる。
そのため、新しい職場で使える能力が手に入ると思います。
責任感も湧きますが、次の職場で役立つ経験を積むことができます。

評価は残業だけで決まっています。
たとえば、仕事が多いAさんは毎日残業しなければならず、仕事効率の悪いBさんはあまり残業がありません。
その結果、AさんはD評価(0.25ヶ月分の賞与)を受け取り、BさんはB評価(1.5ヶ月分の賞与)になります。
このようなことが当たり前のように行われているので、入社する際には注意が必要です。

副業に関しては会社が認めないと言われました。
自分が一度上司や総務に確認した際は大丈夫と言われ、実際に副業の面接に行って仕事が決まった後に上司に報告すると、突然ダメと言われてしまいました。
稟議書で上の方にも確認したところ、正社員としての責任がないと理由を述べられ、結局副業はできないことになりました。
信じていた話が途中で変わるのは辛いです。