グリーンフォレストケア　株式会社

有給休暇を使えない。
退職時には今まで残っていた有休を消化したいとフロアリーダーに頼んだが、勤務が回らないと却下された。
他のフロアの同期のスタッフは消化しているようで、配属先によるのだろうが、有休中のスタッフがいるフロアへの応援勤務もあったため、納得がいかないことが多かった。

新卒や若手を採用していたため、妊娠時期が重なるとスタッフフォローが大変だと思う。
出産後の働き方については、時短勤務が可能な子が3歳まで正社員として働けるが、それ以降は家族の協力がないと難しいと思う。

有料老人ホームはマナーや接遇に注意が必要です。
入居者は個性的な方が多いため、気配りが大切です。

入浴介助、食事介助、排泄介助、移乗介助など、一般的な介護業務を主に行っています。
掃除や洗濯などは別のスタッフが担当しているため、私たちは介護業務に専念することができます。

自分はこの会社ではとらなかったが、他の職員が産休・育休をしっかり取れており、安心できる環境だと感じました。
産後も時短勤務が可能で、生活に合わせた勤務体制を相談することができる様子です。

介護職なので身体への負担がかかる業務があります。
つわりや切迫になった際、上司の理解が得られないこともあり、身体への不調に対して厳しい状況です。

入社時は1週間の研修後、現場業務に携わることができた。
安心して仕事を始められた。
また定期的なスキルアップ研修もあり、自分の能力向上につなげることができた。

入浴介助、排泄介助、食事介助など、様々なスキルが求められるが、教育システムがしっかりしており、スキルアップができる。